Tagged with hr-legal
Reels
Registrera eller riskera
Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En...
Reels
Anställd var inte bunden av oskälig...
En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den...
Reels
Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI
Regeringen har fremsat et nyt lovforslag om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere...
Reels
Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere...
En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed lovligt kunne bortvise tre medarbejdere,...
Reels
Systematic time fraud cost employees their jobs
An industrial arbitration tribunal has ruled that it was lawful for a company to dismiss three...
Reels
Virksomhed skulle ikke tilpasse sig...
En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet...
Reels
Company not required to adapt to employee’s...
A caseworker in a flexible job requested more home working days, but the company said no. Now, an...
Reels
Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods...
Højesteret har afgjort, at medarbejdere, der fik flyttet deres arbejdssted, skulle acceptere det,...
Reels
Employees had to tolerate a new workplace...
The Danish Tax Agency moved the workplaces of many employees as part of a reform. The Danish...
Reels
Sådan forbereder I jer på reglerne om...
Det nye løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at bekæmpe lønforskellen mellem mænd og...
Reels
Preparing for pay transparency and the concept...
The new Pay Transparency Directive aims to address pay discrimination and close gender gaps...