Tagged with hr-legal

Reels

Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld

78 views 28 August 2025

Virksomheder kan undgå ansvar for seksuel chikane, hvis de reagerer hurtigt og har klare...

Reels

Pizzeria was not to accountable for sexual...

41 views 28 August 2025

Companies can avoid liability for sexual harassment if they react quickly and have clear...

Reels

Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

58 views 28 August 2025

Højesteret har afgjort, at to medarbejdere hos en amerikansk elbilproducent mistede retten til...

Reels

Employees lost stock options after termination

31 views 28 August 2025

The Danish Supreme Court has ruled that two employees of an American electric car manufacturer in...

Reels

Register or risk

44 views 28 August 2025

Companies must have a system to record employees' actual daily working hours. A special Spanish...

Reels

Registrera eller riskera

51 views 28 August 2025

Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En...

Reels

Anställd var inte bunden av oskälig...

41 views 28 August 2025

En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den...

Reels

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

63 views 28 August 2025

Regeringen har fremsat et nyt lovforslag om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere...

Reels

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere...

45 views 28 August 2025

En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed lovligt kunne bortvise tre medarbejdere,...

Reels

Systematic time fraud cost employees their jobs

34 views 28 August 2025

An industrial arbitration tribunal has ruled that it was lawful for a company to dismiss three...

Reels

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig...

53 views 28 August 2025

En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet...

Reels

Company not required to adapt to employee’s...

25 views 28 August 2025

A caseworker in a flexible job requested more home working days, but the company said no. Now, an...