Tagged with hr-legal
Reels
Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld
Virksomheder kan undgå ansvar for seksuel chikane, hvis de reagerer hurtigt og har klare...
Reels
Pizzeria was not to accountable for sexual...
Companies can avoid liability for sexual harassment if they react quickly and have clear...
Reels
Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse
Højesteret har afgjort, at to medarbejdere hos en amerikansk elbilproducent mistede retten til...
Reels
Employees lost stock options after termination
The Danish Supreme Court has ruled that two employees of an American electric car manufacturer in...
Reels
Register or risk
Companies must have a system to record employees' actual daily working hours. A special Spanish...
Reels
Registrera eller riskera
Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En...
Reels
Anställd var inte bunden av oskälig...
En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den...
Reels
Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI
Regeringen har fremsat et nyt lovforslag om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere...
Reels
Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere...
En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed lovligt kunne bortvise tre medarbejdere,...
Reels
Systematic time fraud cost employees their jobs
An industrial arbitration tribunal has ruled that it was lawful for a company to dismiss three...
Reels
Virksomhed skulle ikke tilpasse sig...
En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet...
Reels
Company not required to adapt to employee’s...
A caseworker in a flexible job requested more home working days, but the company said no. Now, an...