IUNO tila@iuno.law https://iuno.tv en-gb Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss IUNO episodic no https://iuno.tv/files/rv1.445/sitelogo.gif https://iuno.tv http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day <p><p>iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day"><img src="http://iuno.tv/64968561/124939505/333cf2a8dc89a73bf6c72aca809cad09/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/124939505 Fri, 20 Mar 2026 14:05:02 GMT Seminar: International HR Legal Day iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden. iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden. IUNO 00:55 <p><p>iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day"><img src="http://iuno.tv/64968561/124939505/333cf2a8dc89a73bf6c72aca809cad09/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk market_no market_se http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day-1 <p><p>iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen. </p><p></p><p>At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day-1"><img src="http://iuno.tv/64968558/124967279/507c2cea9b232c8d06a5d9adcf436836/standard/download-16-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/124967279 Fri, 20 Mar 2026 14:04:28 GMT Seminar: International HR Legal Day iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen. At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world. iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen. At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world. IUNO 00:55 <p><p>iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen. </p><p></p><p>At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day-1"><img src="http://iuno.tv/64968558/124967279/507c2cea9b232c8d06a5d9adcf436836/standard/download-16-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_en language_no language_se market_dk market_no market_se http://iuno.tv/artificiell-intelligens-pa-1 <p><p>Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag och deras anställda när AI blir en del av deras arbetsliv.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/artificiell-intelligens-pa-1"><img src="http://iuno.tv/64968555/115649009/24d9e257b6d32ae63f3fd5ca45acc3bc/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115649009 Tue, 24 Feb 2026 11:14:38 GMT Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag och deras anställda när AI blir en del av deras arbetsliv. Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag... IUNO 01:15 <p><p>Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag och deras anställda när AI blir en del av deras arbetsliv.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/artificiell-intelligens-pa-1"><img src="http://iuno.tv/64968555/115649009/24d9e257b6d32ae63f3fd5ca45acc3bc/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_se market_dk market_no market_se http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to <p><p>iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. </p><p></p><p>During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to"><img src="http://iuno.tv/64968571/123718562/5ecd97a48443fcdbea0549c9360402fd/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123718562 Wed, 18 Feb 2026 12:51:54 GMT Webinar: An introduction to employment contracts in the Nordics iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples. iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples. IUNO 00:52 <p><p>iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. </p><p></p><p>During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to"><img src="http://iuno.tv/64968571/123718562/5ecd97a48443fcdbea0549c9360402fd/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk language_en language_no language_se market_dk market_no market_se http://iuno.tv/daliga-bud-for-budbararen <p><p>Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag. </p><p></p><p>Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift. </p><p></p><p>Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför hade han inte sagts upp av leveransföretaget.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/daliga-bud-for-budbararen"><img src="http://iuno.tv/64968556/123578806/006da6b1cc62ed895ed93438af07ad0c/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123578806 Fri, 13 Feb 2026 13:28:56 GMT Dåliga bud för budbäraren Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag. Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift. Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför hade han inte sagts upp av leveransföretaget. Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag. Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift. Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför... IUNO 01:22 <p><p>Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag. </p><p></p><p>Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift. </p><p></p><p>Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför hade han inte sagts upp av leveransföretaget.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/daliga-bud-for-budbararen"><img src="http://iuno.tv/64968556/123578806/006da6b1cc62ed895ed93438af07ad0c/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_se market_se http://iuno.tv/delivering-bad-news-to-the <p><p>A moped courier had been delivering food for a delivery company for some time. After a while, the courier was suspended from the app through which he was given his work shifts. </p><p></p><p>The Swedish Labour Court ruled that the courier was employed by a staffing agency. Therefore, he had not been terminated by the delivery company.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/delivering-bad-news-to-the"><img src="http://iuno.tv/64968566/123578798/af4f7a3aac4d92c792972f9a953fc6f0/standard/download-10-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123578798 Fri, 13 Feb 2026 13:26:23 GMT Delivering bad news to the deliveryman A moped courier had been delivering food for a delivery company for some time. After a while, the courier was suspended from the app through which he was given his work shifts. The Swedish Labour Court ruled that the courier was employed by a staffing agency. Therefore, he had not been terminated by the delivery company. A moped courier had been delivering food for a delivery company for some time. After a while, the courier was suspended from the app through which he was given his work shifts. The Swedish Labour Court ruled that the courier was employed by a... IUNO 01:23 <p><p>A moped courier had been delivering food for a delivery company for some time. After a while, the courier was suspended from the app through which he was given his work shifts. </p><p></p><p>The Swedish Labour Court ruled that the courier was employed by a staffing agency. Therefore, he had not been terminated by the delivery company.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/delivering-bad-news-to-the"><img src="http://iuno.tv/64968566/123578798/af4f7a3aac4d92c792972f9a953fc6f0/standard/download-10-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_en market_se http://iuno.tv/employee-was-not-bound-by-unfair <p><p>An Arbitration Tribunal has found that an unfair non-competition clause did not bind an employee. </p><p></p><p>The employee had not been in a senior role and had had limited access to company secrets during his employment.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/employee-was-not-bound-by-unfair"><img src="http://iuno.tv/64968571/123090109/896c76272f519c2f6222e3dd14b9e15a/standard/download-16-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123090109 Thu, 05 Feb 2026 13:57:33 GMT Employee was not bound by unfair non-competition clause An Arbitration Tribunal has found that an unfair non-competition clause did not bind an employee. The employee had not been in a senior role and had had limited access to company secrets during his employment. An Arbitration Tribunal has found that an unfair non-competition clause did not bind an employee. The employee had not been in a senior role and had had limited access to company secrets during his employment. IUNO 00:54 <p><p>An Arbitration Tribunal has found that an unfair non-competition clause did not bind an employee. </p><p></p><p>The employee had not been in a senior role and had had limited access to company secrets during his employment.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/employee-was-not-bound-by-unfair"><img src="http://iuno.tv/64968571/123090109/896c76272f519c2f6222e3dd14b9e15a/standard/download-16-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_en market_se http://iuno.tv/dso-i-de-nordiska-landerna <p><p>Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs. </p><p></p><p>Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-, säkerhets- eller rekryteringssektorn. Andra sektorer berörs också. Detta gäller bland annat flygsektorn, där både IATA och ERA rekommenderar att det finns ett DSO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dso-i-de-nordiska-landerna"><img src="http://iuno.tv/64968556/123073683/7295b0bde3a5816ff4123dd3076920e7/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123073683 Thu, 05 Feb 2026 11:05:19 GMT DSO i de nordiska länderna Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs. Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-, säkerhets- eller rekryteringssektorn. Andra sektorer berörs också. Detta gäller bland annat flygsektorn, där både IATA och ERA rekommenderar att det finns ett DSO. Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs. Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-,... IUNO 01:03 <p><p>Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs. </p><p></p><p>Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-, säkerhets- eller rekryteringssektorn. Andra sektorer berörs också. Detta gäller bland annat flygsektorn, där både IATA och ERA rekommenderar att det finns ett DSO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dso-i-de-nordiska-landerna"><img src="http://iuno.tv/64968556/123073683/7295b0bde3a5816ff4123dd3076920e7/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_se market_dk market_no market_se technology http://iuno.tv/dpo-across-the-nordics <p><p>Companies may need to appoint a data protection officer (DPO) when core activities involve processing personal data on a large scale. The sector may alone suggest whether that is the case. </p><p></p><p>Illustratively, DPOs are often required in the IT, hospital, security, or recruitment sector. Other sectors are also affected. This includes the airline sector, where IATA and ERA recommend a DPO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dpo-across-the-nordics"><img src="http://iuno.tv/64968555/123073670/24c9cdd4f3218577eef5313f0c200ed8/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123073670 Thu, 05 Feb 2026 11:05:00 GMT DPO across the Nordics Companies may need to appoint a data protection officer (DPO) when core activities involve processing personal data on a large scale. The sector may alone suggest whether that is the case. Illustratively, DPOs are often required in the IT, hospital, security, or recruitment sector. Other sectors are also affected. This includes the airline sector, where IATA and ERA recommend a DPO. Companies may need to appoint a data protection officer (DPO) when core activities involve processing personal data on a large scale. The sector may alone suggest whether that is the case. Illustratively, DPOs are often required in the IT,... IUNO 01:02 <p><p>Companies may need to appoint a data protection officer (DPO) when core activities involve processing personal data on a large scale. The sector may alone suggest whether that is the case. </p><p></p><p>Illustratively, DPOs are often required in the IT, hospital, security, or recruitment sector. Other sectors are also affected. This includes the airline sector, where IATA and ERA recommend a DPO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dpo-across-the-nordics"><img src="http://iuno.tv/64968555/123073670/24c9cdd4f3218577eef5313f0c200ed8/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_en market_dk market_no market_se technology http://iuno.tv/deadline-to-establish-whistleblower <p><p>Larger companies with more than 249 employees have already established a whistleblower scheme under the new rules. </p><p></p><p>Companies with 50 to 249 employees have an extended deadline until 17 December 2023, which is now rapidly approaching. </p><p></p><p>Therefore, medium-sized companies should now prepare to establish whistleblower schemes under the new rules.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/deadline-to-establish-whistleblower"><img src="http://iuno.tv/64968576/123071388/a8b841c9345cbf81c40a673191400ea7/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123071388 Thu, 05 Feb 2026 11:04:01 GMT Deadline to establish whistleblower schemes for medium-sized companies... Larger companies with more than 249 employees have already established a whistleblower scheme under the new rules. Companies with 50 to 249 employees have an extended deadline until 17 December 2023, which is now rapidly approaching. Therefore, medium-sized companies should now prepare to establish whistleblower schemes under the new rules. Larger companies with more than 249 employees have already established a whistleblower scheme under the new rules. Companies with 50 to 249 employees have an extended deadline until 17 December 2023, which is now rapidly approaching. Therefore,... IUNO 01:23 <p><p>Larger companies with more than 249 employees have already established a whistleblower scheme under the new rules. </p><p></p><p>Companies with 50 to 249 employees have an extended deadline until 17 December 2023, which is now rapidly approaching. </p><p></p><p>Therefore, medium-sized companies should now prepare to establish whistleblower schemes under the new rules.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/deadline-to-establish-whistleblower"><img src="http://iuno.tv/64968576/123071388/a8b841c9345cbf81c40a673191400ea7/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_en market_dk market_se technology http://iuno.tv/dpo-pa-tvaers-af-norden <p><p>Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet. </p><p></p><p>Illustrativt er der ofte krav om DPO i IT-, hospitals-, sikkerheds-, og rekrutteringssektoren. Men det kan også gælde andre områder. Eksempelvis luftfartsindustrien, hvor IATA og ERA anbefaler en DPO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dpo-pa-tvaers-af-norden"><img src="http://iuno.tv/64968569/123073654/005fe27285e05537c10a96548c75173e/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123073654 Thu, 05 Feb 2026 11:03:53 GMT DPO på tværs af Norden Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet. Illustrativt er der ofte krav om DPO i IT-, hospitals-, sikkerheds-, og rekrutteringssektoren. Men det kan også gælde andre områder. Eksempelvis luftfartsindustrien, hvor IATA og ERA anbefaler en DPO. Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet. Illustrativt er der ofte... IUNO 00:59 <p><p>Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet. </p><p></p><p>Illustrativt er der ofte krav om DPO i IT-, hospitals-, sikkerheds-, og rekrutteringssektoren. Men det kan også gælde andre områder. Eksempelvis luftfartsindustrien, hvor IATA og ERA anbefaler en DPO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dpo-pa-tvaers-af-norden"><img src="http://iuno.tv/64968569/123073654/005fe27285e05537c10a96548c75173e/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk market_no market_se technology http://iuno.tv/expensive-right-of-access-requests <p><p>The Swedish Authority for Privacy Protection has fined a digital music service SEK 58 million for failing to comply with right of access requests.</p><p></p><p>Although users were given access to their personal data, they did not receive sufficient information on how it was being used. Also, users did not receive the information in a clear and comprehensible way.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/expensive-right-of-access-requests"><img src="http://iuno.tv/64968568/123040593/8bec8e52934af46daa4aacb9ce61df73/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123040593 Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT Expensive right of access requests The Swedish Authority for Privacy Protection has fined a digital music service SEK 58 million for failing to comply with right of access requests.Although users were given access to their personal data, they did not receive sufficient information on how it was being used. Also, users did not receive the information in a clear and comprehensible way. The Swedish Authority for Privacy Protection has fined a digital music service SEK 58 million for failing to comply with right of access requests.Although users were given access to their personal data, they did not receive sufficient information... IUNO 01:24 <p><p>The Swedish Authority for Privacy Protection has fined a digital music service SEK 58 million for failing to comply with right of access requests.</p><p></p><p>Although users were given access to their personal data, they did not receive sufficient information on how it was being used. Also, users did not receive the information in a clear and comprehensible way.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/expensive-right-of-access-requests"><img src="http://iuno.tv/64968568/123040593/8bec8e52934af46daa4aacb9ce61df73/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_en market_dk market_no market_se technology http://iuno.tv/frist-for-at-etablere <p><p>Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler. </p><p></p><p>Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17. december 2023. </p><p></p><p>Den gruppe virksomheder kan med fordel allerede nu begynde at forberede sig på de nye regler.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/frist-for-at-etablere"><img src="http://iuno.tv/64968561/123069281/fdadfc2a9ae0c76f1061ebc81f147d27/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123069281 Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT Frist for at etablere whistleblowerordninger for mellemstore virksomheder... Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler. Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17. december 2023. Den gruppe virksomheder kan med fordel allerede nu begynde at forberede sig på de nye regler. Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler. Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17.... IUNO 01:21 <p><p>Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler. </p><p></p><p>Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17. december 2023. </p><p></p><p>Den gruppe virksomheder kan med fordel allerede nu begynde at forberede sig på de nye regler.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/frist-for-at-etablere"><img src="http://iuno.tv/64968561/123069281/fdadfc2a9ae0c76f1061ebc81f147d27/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk market_se technology http://iuno.tv/tidsfrist-for-att-skapa <p><p>Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna. </p><p></p><p>Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig. </p><p></p><p>Därför bör medelstora företag nu förbereda sig för att inrätta system för visselblåsare enligt de nya reglerna.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/tidsfrist-for-att-skapa"><img src="http://iuno.tv/64968568/123069284/aab878ea1ff6529384f23bd7528e5b6d/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123069284 Thu, 05 Feb 2026 10:18:48 GMT Tidsfrist för att skapa visselblåsarsystem för medelstora företag närmar sig Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna. Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig. Därför bör medelstora företag nu förbereda sig för att inrätta system för visselblåsare enligt de nya reglerna. Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna. Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig. Därför bör medelstora... IUNO 00:56 <p><p>Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna. </p><p></p><p>Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig. </p><p></p><p>Därför bör medelstora företag nu förbereda sig för att inrätta system för visselblåsare enligt de nya reglerna.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/tidsfrist-for-att-skapa"><img src="http://iuno.tv/64968568/123069284/aab878ea1ff6529384f23bd7528e5b6d/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_se market_dk market_se technology http://iuno.tv/register-or-risk-1 <p><p>Companies must have a system to record employees' actual daily working hours. A special Spanish rule meant that employers did not have to record the working hours of domestic workers. The European Court of Justice has now ruled that the Spanish rule was unlawful.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/register-or-risk-1"><img src="http://iuno.tv/64968566/115647911/919d6b5d19107ff403dcf2ad9797a1c2/standard/download-31-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647911 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Register or risk Companies must have a system to record employees' actual daily working hours. A special Spanish rule meant that employers did not have to record the working hours of domestic workers. The European Court of Justice has now ruled that the Spanish rule was unlawful. Companies must have a system to record employees' actual daily working hours. A special Spanish rule meant that employers did not have to record the working hours of domestic workers. The European Court of Justice has now ruled that the Spanish... IUNO 00:57 <p><p>Companies must have a system to record employees' actual daily working hours. A special Spanish rule meant that employers did not have to record the working hours of domestic workers. The European Court of Justice has now ruled that the Spanish rule was unlawful.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/register-or-risk-1"><img src="http://iuno.tv/64968566/115647911/919d6b5d19107ff403dcf2ad9797a1c2/standard/download-31-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_en market_se http://iuno.tv/registrera-eller-riskera <p><p>Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln var olaglig.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/registrera-eller-riskera"><img src="http://iuno.tv/64968558/115647913/b8aa18a3215f37e935fbd9d3926fbbb7/standard/download-30-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647913 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Registrera eller riskera Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln var olaglig. Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln... IUNO 01:01 <p><p>Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln var olaglig.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/registrera-eller-riskera"><img src="http://iuno.tv/64968558/115647913/b8aa18a3215f37e935fbd9d3926fbbb7/standard/download-30-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_se market_se http://iuno.tv/anstalld-var-inte-bunden-av-oskalig <p><p>En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/anstalld-var-inte-bunden-av-oskalig"><img src="http://iuno.tv/64968575/115647948/672cba5b348326a6b22f501da029f222/standard/download-26-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647948 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning. En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning. IUNO 00:55 <p><p>En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/anstalld-var-inte-bunden-av-oskalig"><img src="http://iuno.tv/64968575/115647948/672cba5b348326a6b22f501da029f222/standard/download-26-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_se market_se