IUNO tila@iuno.law https://iuno.tv en-gb Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss IUNO episodic no https://iuno.tv/files/rv1.445/sitelogo.gif https://iuno.tv http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day-1 <p><p>iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen. </p><p></p><p>At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day-1"><img src="http://iuno.tv/64968558/124967279/507c2cea9b232c8d06a5d9adcf436836/standard/download-16-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/124967279 Fri, 20 Mar 2026 14:04:28 GMT Seminar: International HR Legal Day iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen. At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world. iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen. At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world. IUNO 00:55 <p><p>iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen. </p><p></p><p>At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day-1"><img src="http://iuno.tv/64968558/124967279/507c2cea9b232c8d06a5d9adcf436836/standard/download-16-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_en language_no language_se market_dk market_no market_se http://iuno.tv/artificiell-intelligens-pa-1 <p><p>Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag och deras anställda när AI blir en del av deras arbetsliv.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/artificiell-intelligens-pa-1"><img src="http://iuno.tv/64968555/115649009/24d9e257b6d32ae63f3fd5ca45acc3bc/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115649009 Tue, 24 Feb 2026 11:14:38 GMT Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag och deras anställda när AI blir en del av deras arbetsliv. Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag... IUNO 01:15 <p><p>Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag och deras anställda när AI blir en del av deras arbetsliv.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/artificiell-intelligens-pa-1"><img src="http://iuno.tv/64968555/115649009/24d9e257b6d32ae63f3fd5ca45acc3bc/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_se market_dk market_no market_se http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to <p><p>iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. </p><p></p><p>During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to"><img src="http://iuno.tv/64968571/123718562/5ecd97a48443fcdbea0549c9360402fd/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123718562 Wed, 18 Feb 2026 12:51:54 GMT Webinar: An introduction to employment contracts in the Nordics iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples. iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples. IUNO 00:52 <p><p>iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. </p><p></p><p>During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to"><img src="http://iuno.tv/64968571/123718562/5ecd97a48443fcdbea0549c9360402fd/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk language_en language_no language_se market_dk market_no market_se http://iuno.tv/daliga-bud-for-budbararen <p><p>Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag. </p><p></p><p>Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift. </p><p></p><p>Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför hade han inte sagts upp av leveransföretaget.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/daliga-bud-for-budbararen"><img src="http://iuno.tv/64968556/123578806/006da6b1cc62ed895ed93438af07ad0c/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123578806 Fri, 13 Feb 2026 13:28:56 GMT Dåliga bud för budbäraren Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag. Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift. Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför hade han inte sagts upp av leveransföretaget. Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag. Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift. Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför... IUNO 01:22 <p><p>Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag. </p><p></p><p>Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift. </p><p></p><p>Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför hade han inte sagts upp av leveransföretaget.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/daliga-bud-for-budbararen"><img src="http://iuno.tv/64968556/123578806/006da6b1cc62ed895ed93438af07ad0c/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_se market_se http://iuno.tv/dso-i-de-nordiska-landerna <p><p>Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs. </p><p></p><p>Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-, säkerhets- eller rekryteringssektorn. Andra sektorer berörs också. Detta gäller bland annat flygsektorn, där både IATA och ERA rekommenderar att det finns ett DSO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dso-i-de-nordiska-landerna"><img src="http://iuno.tv/64968556/123073683/7295b0bde3a5816ff4123dd3076920e7/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123073683 Thu, 05 Feb 2026 11:05:19 GMT DSO i de nordiska länderna Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs. Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-, säkerhets- eller rekryteringssektorn. Andra sektorer berörs också. Detta gäller bland annat flygsektorn, där både IATA och ERA rekommenderar att det finns ett DSO. Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs. Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-,... IUNO 01:03 <p><p>Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs. </p><p></p><p>Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-, säkerhets- eller rekryteringssektorn. Andra sektorer berörs också. Detta gäller bland annat flygsektorn, där både IATA och ERA rekommenderar att det finns ett DSO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dso-i-de-nordiska-landerna"><img src="http://iuno.tv/64968556/123073683/7295b0bde3a5816ff4123dd3076920e7/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_se market_dk market_no market_se technology http://iuno.tv/tidsfrist-for-att-skapa <p><p>Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna. </p><p></p><p>Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig. </p><p></p><p>Därför bör medelstora företag nu förbereda sig för att inrätta system för visselblåsare enligt de nya reglerna.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/tidsfrist-for-att-skapa"><img src="http://iuno.tv/64968568/123069284/aab878ea1ff6529384f23bd7528e5b6d/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123069284 Thu, 05 Feb 2026 10:18:48 GMT Tidsfrist för att skapa visselblåsarsystem för medelstora företag närmar sig Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna. Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig. Därför bör medelstora företag nu förbereda sig för att inrätta system för visselblåsare enligt de nya reglerna. Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna. Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig. Därför bör medelstora... IUNO 00:56 <p><p>Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna. </p><p></p><p>Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig. </p><p></p><p>Därför bör medelstora företag nu förbereda sig för att inrätta system för visselblåsare enligt de nya reglerna.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/tidsfrist-for-att-skapa"><img src="http://iuno.tv/64968568/123069284/aab878ea1ff6529384f23bd7528e5b6d/standard/download-9-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_se market_dk market_se technology http://iuno.tv/registrera-eller-riskera <p><p>Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln var olaglig.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/registrera-eller-riskera"><img src="http://iuno.tv/64968558/115647913/b8aa18a3215f37e935fbd9d3926fbbb7/standard/download-30-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647913 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Registrera eller riskera Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln var olaglig. Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln... IUNO 01:01 <p><p>Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln var olaglig.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/registrera-eller-riskera"><img src="http://iuno.tv/64968558/115647913/b8aa18a3215f37e935fbd9d3926fbbb7/standard/download-30-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_se market_se http://iuno.tv/anstalld-var-inte-bunden-av-oskalig <p><p>En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/anstalld-var-inte-bunden-av-oskalig"><img src="http://iuno.tv/64968575/115647948/672cba5b348326a6b22f501da029f222/standard/download-26-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647948 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning. En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning. IUNO 00:55 <p><p>En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/anstalld-var-inte-bunden-av-oskalig"><img src="http://iuno.tv/64968575/115647948/672cba5b348326a6b22f501da029f222/standard/download-26-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_se market_se