IUNO tila@iuno.law https://iuno.tv en-gb Visualplatform http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss IUNO episodic no https://iuno.tv/files/rv1.445/sitelogo.gif https://iuno.tv http://iuno.tv/longennemsigtighed-information-1 <p><p>Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.</p><p></p><p>Efter de kommende regler skal virksomheder sørge for, at deres medarbejdere nemt har adgang til de objektive og kønsneutrale kriterier, som lønnen bliver fastsat efter.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/longennemsigtighed-information-1"><img src="http://iuno.tv/64968571/126119476/a340fc7bb4c26d0d6ca64d5c96c6b59d/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="270" height="480"/></a></p> http://iuno.tv/photo/126119476 Fri, 17 Apr 2026 11:38:08 GMT Løngennemsigtighed - information til medarbejdere Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.Efter de kommende regler skal virksomheder sørge for, at deres medarbejdere nemt har adgang til de objektive og kønsneutrale kriterier, som lønnen bliver fastsat efter. Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.Efter de kommende regler skal virksomheder sørge for, at deres medarbejdere nemt har adgang til de objektive og kønsneutrale... IUNO 01:17 <p><p>Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.</p><p></p><p>Efter de kommende regler skal virksomheder sørge for, at deres medarbejdere nemt har adgang til de objektive og kønsneutrale kriterier, som lønnen bliver fastsat efter.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/longennemsigtighed-information-1"><img src="http://iuno.tv/64968571/126119476/a340fc7bb4c26d0d6ca64d5c96c6b59d/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="270" height="480"/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/longennemsigtighed-information <p><p>Fra den 1. januar 2027 skal virksomheder oplyse ansøgere om startlønnen eller lønintervallet for en konkret stilling og de relevante bestemmelser i den gældende overenskomst, hvis det er relevant.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/longennemsigtighed-information"><img src="http://iuno.tv/64968577/125746242/6fe636d345dd4bffac47d1f1aa31b0fa/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/125746242 Tue, 14 Apr 2026 12:39:50 GMT Løngennemsigtighed – information under rekruttering Fra den 1. januar 2027 skal virksomheder oplyse ansøgere om startlønnen eller lønintervallet for en konkret stilling og de relevante bestemmelser i den gældende overenskomst, hvis det er relevant. Fra den 1. januar 2027 skal virksomheder oplyse ansøgere om startlønnen eller lønintervallet for en konkret stilling og de relevante bestemmelser i den gældende overenskomst, hvis det er relevant. IUNO 01:12 <p><p>Fra den 1. januar 2027 skal virksomheder oplyse ansøgere om startlønnen eller lønintervallet for en konkret stilling og de relevante bestemmelser i den gældende overenskomst, hvis det er relevant.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/longennemsigtighed-information"><img src="http://iuno.tv/64968577/125746242/6fe636d345dd4bffac47d1f1aa31b0fa/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/longennemsigtighed-lonstrukturer <p><p>Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.</p><p></p><p>I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på et af de nye krav som lovforslaget fastsætter, nemlig kravet om at anvende lønstrukturer.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/longennemsigtighed-lonstrukturer"><img src="http://iuno.tv/64968579/125068098/fefc214b2bac6184dec0640c5c504635/standard/download-14-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/125068098 Wed, 25 Mar 2026 12:45:56 GMT Løngennemsigtighed – lønstrukturer Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på et af de nye krav som lovforslaget fastsætter, nemlig kravet om at anvende lønstrukturer. Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på et af de nye krav som lovforslaget fastsætter, nemlig kravet om at anvende... IUNO 01:14 <p><p>Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.</p><p></p><p>I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på et af de nye krav som lovforslaget fastsætter, nemlig kravet om at anvende lønstrukturer.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/longennemsigtighed-lonstrukturer"><img src="http://iuno.tv/64968579/125068098/fefc214b2bac6184dec0640c5c504635/standard/download-14-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/morgenmode-seneste-nyt-inden-for <p><p>iuno inviterer til morgenmøde den 13. maj 2026 om seneste nyt inden for ansættelsesretten. </p><p></p><p>På mødet giver vi et overblik over de vigtigste udviklinger det seneste år, herunder nye afgørelser, centrale tendenser og aktuelle emner, som virksomheder bør være særligt opmærksomme på.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/morgenmode-seneste-nyt-inden-for"><img src="http://iuno.tv/64968561/125069057/54769233a34619479c610359f9baa4b3/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/125069057 Wed, 25 Mar 2026 12:18:58 GMT Morgenmøde: Seneste nyt inden for ansættelsesretten iuno inviterer til morgenmøde den 13. maj 2026 om seneste nyt inden for ansættelsesretten. På mødet giver vi et overblik over de vigtigste udviklinger det seneste år, herunder nye afgørelser, centrale tendenser og aktuelle emner, som virksomheder bør være særligt opmærksomme på. iuno inviterer til morgenmøde den 13. maj 2026 om seneste nyt inden for ansættelsesretten. På mødet giver vi et overblik over de vigtigste udviklinger det seneste år, herunder nye afgørelser, centrale tendenser og aktuelle emner, som virksomheder... IUNO 00:49 <p><p>iuno inviterer til morgenmøde den 13. maj 2026 om seneste nyt inden for ansættelsesretten. </p><p></p><p>På mødet giver vi et overblik over de vigtigste udviklinger det seneste år, herunder nye afgørelser, centrale tendenser og aktuelle emner, som virksomheder bør være særligt opmærksomme på.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/morgenmode-seneste-nyt-inden-for"><img src="http://iuno.tv/64968561/125069057/54769233a34619479c610359f9baa4b3/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day <p><p>iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day"><img src="http://iuno.tv/64968561/124939505/333cf2a8dc89a73bf6c72aca809cad09/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/124939505 Fri, 20 Mar 2026 14:05:02 GMT Seminar: International HR Legal Day iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden. iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden. IUNO 00:55 <p><p>iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seminar-international-hr-legal-day"><img src="http://iuno.tv/64968561/124939505/333cf2a8dc89a73bf6c72aca809cad09/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk market_no market_se http://iuno.tv/i-dybden-med-longennemsigtighed <p><p>Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslaget, der skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet, i høring. </p></p><p><a href="http://iuno.tv/i-dybden-med-longennemsigtighed"><img src="http://iuno.tv/64968567/124923779/8d445618cfb2f2af0a148135afbc354f/standard/download-15-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/124923779 Thu, 19 Mar 2026 14:37:31 GMT I dybden med løngennemsigtighed - hvad er løn? Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslaget, der skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet, i høring. Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslaget, der skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet, i høring. IUNO 01:06 <p><p>Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslaget, der skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet, i høring. </p></p><p><a href="http://iuno.tv/i-dybden-med-longennemsigtighed"><img src="http://iuno.tv/64968567/124923779/8d445618cfb2f2af0a148135afbc354f/standard/download-15-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/flere-regler-om-ai-pa-vej <p><p>Et nyt lovforslag til en AI-lov fastslår myndighedernes kompetencer til at håndhæve EU-reglerne om AI. </p><p></p><p>Det handler blandt andet både om krav til registrering af AI-systemer, kontrolforanstaltninger og adgangen til at udstede bøder.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/flere-regler-om-ai-pa-vej"><img src="http://iuno.tv/64968576/124564861/ef40cc02e969d98e3e8d8e303f3b88b8/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/124564861 Wed, 11 Mar 2026 14:15:42 GMT Flere regler om AI på vej Et nyt lovforslag til en AI-lov fastslår myndighedernes kompetencer til at håndhæve EU-reglerne om AI. Det handler blandt andet både om krav til registrering af AI-systemer, kontrolforanstaltninger og adgangen til at udstede bøder. Et nyt lovforslag til en AI-lov fastslår myndighedernes kompetencer til at håndhæve EU-reglerne om AI. Det handler blandt andet både om krav til registrering af AI-systemer, kontrolforanstaltninger og adgangen til at udstede bøder. IUNO 01:16 <p><p>Et nyt lovforslag til en AI-lov fastslår myndighedernes kompetencer til at håndhæve EU-reglerne om AI. </p><p></p><p>Det handler blandt andet både om krav til registrering af AI-systemer, kontrolforanstaltninger og adgangen til at udstede bøder.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/flere-regler-om-ai-pa-vej"><img src="http://iuno.tv/64968576/124564861/ef40cc02e969d98e3e8d8e303f3b88b8/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk technology http://iuno.tv/webinar-longennemsigtighed-1 <p><p>iuno inviterer til webinar om løngennemsigtighed den 26. marts 2026. Her vil vi se nærmere på det nye udkast til lovforslag, der nu er sendt i høring. </p><p></p><p>Samtidig stiller vi skarpt på potentielle faldgruber og giver i lyset af de foreslåede regler en række anbefalinger til, hvordan I bedst kan forberede jer.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-longennemsigtighed-1"><img src="http://iuno.tv/64968561/124547610/3404856ac1bac11cb8f2b984ac0f7ca2/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/124547610 Wed, 11 Mar 2026 09:03:08 GMT Webinar: Løngennemsigtighed iuno inviterer til webinar om løngennemsigtighed den 26. marts 2026. Her vil vi se nærmere på det nye udkast til lovforslag, der nu er sendt i høring. Samtidig stiller vi skarpt på potentielle faldgruber og giver i lyset af de foreslåede regler en række anbefalinger til, hvordan I bedst kan forberede jer. iuno inviterer til webinar om løngennemsigtighed den 26. marts 2026. Her vil vi se nærmere på det nye udkast til lovforslag, der nu er sendt i høring. Samtidig stiller vi skarpt på potentielle faldgruber og giver i lyset af de foreslåede regler en... IUNO 01:10 <p><p>iuno inviterer til webinar om løngennemsigtighed den 26. marts 2026. Her vil vi se nærmere på det nye udkast til lovforslag, der nu er sendt i høring. </p><p></p><p>Samtidig stiller vi skarpt på potentielle faldgruber og giver i lyset af de foreslåede regler en række anbefalinger til, hvordan I bedst kan forberede jer.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-longennemsigtighed-1"><img src="http://iuno.tv/64968561/124547610/3404856ac1bac11cb8f2b984ac0f7ca2/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/deltidsansatte-havde-ret-til-samme <p><p>En faglig voldgift har afgjort, at deltidsansatte på en lang række overenskomster blev ulovligt forskelsbehandlet, fordi de først fik betalt overarbejde, når de havde arbejdet samme antal timer som fuldtidsansatte.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/deltidsansatte-havde-ret-til-samme"><img src="http://iuno.tv/64968579/123965731/9340d08e40eec5c086f90535648ba26d/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123965731 Tue, 24 Feb 2026 15:21:03 GMT Deltidsansatte havde ret til samme løn for overarbejde En faglig voldgift har afgjort, at deltidsansatte på en lang række overenskomster blev ulovligt forskelsbehandlet, fordi de først fik betalt overarbejde, når de havde arbejdet samme antal timer som fuldtidsansatte. En faglig voldgift har afgjort, at deltidsansatte på en lang række overenskomster blev ulovligt forskelsbehandlet, fordi de først fik betalt overarbejde, når de havde arbejdet samme antal timer som fuldtidsansatte. IUNO 01:25 <p><p>En faglig voldgift har afgjort, at deltidsansatte på en lang række overenskomster blev ulovligt forskelsbehandlet, fordi de først fik betalt overarbejde, når de havde arbejdet samme antal timer som fuldtidsansatte.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/deltidsansatte-havde-ret-til-samme"><img src="http://iuno.tv/64968579/123965731/9340d08e40eec5c086f90535648ba26d/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to <p><p>iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. </p><p></p><p>During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to"><img src="http://iuno.tv/64968571/123718562/5ecd97a48443fcdbea0549c9360402fd/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123718562 Wed, 18 Feb 2026 12:51:54 GMT Webinar: An introduction to employment contracts in the Nordics iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples. iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples. IUNO 00:52 <p><p>iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics. </p><p></p><p>During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-an-introduction-to"><img src="http://iuno.tv/64968571/123718562/5ecd97a48443fcdbea0549c9360402fd/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk language_en language_no language_se market_dk market_no market_se http://iuno.tv/ikke-diskrimination-at-opsige <p><p>Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en handicappet medarbejder efter 120-dages-reglen. </p><p></p><p>Årsagen var, at det ikke var bevist, at hans handicap var skyld i sygefraværet, og var derfor ikke blevet forskelsbehandlet.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/ikke-diskrimination-at-opsige"><img src="http://iuno.tv/64968567/123685504/43bae1742da65c70b2d619da10bd3e57/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123685504 Wed, 18 Feb 2026 09:47:04 GMT Ikke diskrimination at opsige handicappet medarbejder efter 120-dagesreglen Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en handicappet medarbejder efter 120-dages-reglen. Årsagen var, at det ikke var bevist, at hans handicap var skyld i sygefraværet, og var derfor ikke blevet forskelsbehandlet. Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en handicappet medarbejder efter 120-dages-reglen. Årsagen var, at det ikke var bevist, at hans handicap var skyld i sygefraværet, og var derfor ikke blevet forskelsbehandlet. IUNO 01:30 <p><p>Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en handicappet medarbejder efter 120-dages-reglen. </p><p></p><p>Årsagen var, at det ikke var bevist, at hans handicap var skyld i sygefraværet, og var derfor ikke blevet forskelsbehandlet.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/ikke-diskrimination-at-opsige"><img src="http://iuno.tv/64968567/123685504/43bae1742da65c70b2d619da10bd3e57/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/direktor-med-flere-kontrakter-fik <p><p>Sø- og Handelsretten har afgjort, at en direktør med flere kontrakter kun havde ret til manglende løn og bonus efter én af kontrakterne, efter hun blev opsagt.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/direktor-med-flere-kontrakter-fik"><img src="http://iuno.tv/64968555/115670076/4c9d4285c1c4cf6fb6b2beb7dbf595d4/standard/download-27-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115670076 Wed, 18 Feb 2026 08:31:00 GMT Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt Sø- og Handelsretten har afgjort, at en direktør med flere kontrakter kun havde ret til manglende løn og bonus efter én af kontrakterne, efter hun blev opsagt. Sø- og Handelsretten har afgjort, at en direktør med flere kontrakter kun havde ret til manglende løn og bonus efter én af kontrakterne, efter hun blev opsagt. IUNO 01:21 <p><p>Sø- og Handelsretten har afgjort, at en direktør med flere kontrakter kun havde ret til manglende løn og bonus efter én af kontrakterne, efter hun blev opsagt.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/direktor-med-flere-kontrakter-fik"><img src="http://iuno.tv/64968555/115670076/4c9d4285c1c4cf6fb6b2beb7dbf595d4/standard/download-27-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/lovligt-at-kontrollere-medarbejders-1 <p><p>Arbejdsretten har afgjort, at det var lovligt at kontrollere en medarbejders møde-og gåtider uden at informere medarbejderen om det. </p><p></p><p>Årsagen var, at ledelsen havde begrundet mistanke om, at medarbejderen snød med arbejdstiden.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/lovligt-at-kontrollere-medarbejders-1"><img src="http://iuno.tv/64968568/115648482/06606be7e0e8a48e6dd41e5e0eb199e1/standard/download-23-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648482 Wed, 18 Feb 2026 08:16:47 GMT Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel Arbejdsretten har afgjort, at det var lovligt at kontrollere en medarbejders møde-og gåtider uden at informere medarbejderen om det. Årsagen var, at ledelsen havde begrundet mistanke om, at medarbejderen snød med arbejdstiden. Arbejdsretten har afgjort, at det var lovligt at kontrollere en medarbejders møde-og gåtider uden at informere medarbejderen om det. Årsagen var, at ledelsen havde begrundet mistanke om, at medarbejderen snød med arbejdstiden. IUNO 01:08 <p><p>Arbejdsretten har afgjort, at det var lovligt at kontrollere en medarbejders møde-og gåtider uden at informere medarbejderen om det. </p><p></p><p>Årsagen var, at ledelsen havde begrundet mistanke om, at medarbejderen snød med arbejdstiden.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/lovligt-at-kontrollere-medarbejders-1"><img src="http://iuno.tv/64968568/115648482/06606be7e0e8a48e6dd41e5e0eb199e1/standard/download-23-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/virksomheder-skal-informere-om <p><p>EU-Domstolens generaladvokat er i et nyt forslag til afgørelse kommet frem til, at en medarbejder først er opsagt efter reglerne om masseafskedigelser, hvis virksomheden har informeret myndighederne på forhånd.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/virksomheder-skal-informere-om"><img src="http://iuno.tv/64968570/115648305/53ebba303da459dfd4d48c4936a66d4c/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648305 Tue, 17 Feb 2026 08:56:02 GMT Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder EU-Domstolens generaladvokat er i et nyt forslag til afgørelse kommet frem til, at en medarbejder først er opsagt efter reglerne om masseafskedigelser, hvis virksomheden har informeret myndighederne på forhånd. EU-Domstolens generaladvokat er i et nyt forslag til afgørelse kommet frem til, at en medarbejder først er opsagt efter reglerne om masseafskedigelser, hvis virksomheden har informeret myndighederne på forhånd. IUNO 01:10 <p><p>EU-Domstolens generaladvokat er i et nyt forslag til afgørelse kommet frem til, at en medarbejder først er opsagt efter reglerne om masseafskedigelser, hvis virksomheden har informeret myndighederne på forhånd.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/virksomheder-skal-informere-om"><img src="http://iuno.tv/64968570/115648305/53ebba303da459dfd4d48c4936a66d4c/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/webinar-gdpr-og-hr <p><p>iuno inviterer til webinar om GDPR og HR den 24. marts 2026. Her vil vi gennemgå de overordnede krav til virksomheders databehandling i ansættelsesforhold og tale om nogle udvalgte eksempler.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-gdpr-og-hr"><img src="http://iuno.tv/64968561/123537925/a2f4ffdcd1daf932fc828c3db8ea9a6f/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123537925 Thu, 12 Feb 2026 12:31:17 GMT Webinar: GDPR og HR iuno inviterer til webinar om GDPR og HR den 24. marts 2026. Her vil vi gennemgå de overordnede krav til virksomheders databehandling i ansættelsesforhold og tale om nogle udvalgte eksempler. iuno inviterer til webinar om GDPR og HR den 24. marts 2026. Her vil vi gennemgå de overordnede krav til virksomheders databehandling i ansættelsesforhold og tale om nogle udvalgte eksempler. IUNO 00:57 <p><p>iuno inviterer til webinar om GDPR og HR den 24. marts 2026. Her vil vi gennemgå de overordnede krav til virksomheders databehandling i ansættelsesforhold og tale om nogle udvalgte eksempler.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/webinar-gdpr-og-hr"><img src="http://iuno.tv/64968561/123537925/a2f4ffdcd1daf932fc828c3db8ea9a6f/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk technology http://iuno.tv/fra-ansat-til-konkurrent-1 <p><p>iuno inviterer til morgenmøde den 18. marts 2026, hvor du kan høre mere om, hvordan din virksomhed bedst beskytter sig mod medarbejderes konkurrence og lignende udfordringer. På morgenmødet får du et overblik over den seneste udvikling og de praktiske problemstillinger, vi typisk ser, når virksomheder skal beskytte sig mod medarbejdere, som bliver konkurrenter.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/fra-ansat-til-konkurrent-1"><img src="http://iuno.tv/64968558/123533695/940929cefa027b969c927a3a8082c8ed/standard/download-28-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123533695 Thu, 12 Feb 2026 10:49:06 GMT Fra ansat til konkurrent iuno inviterer til morgenmøde den 18. marts 2026, hvor du kan høre mere om, hvordan din virksomhed bedst beskytter sig mod medarbejderes konkurrence og lignende udfordringer. På morgenmødet får du et overblik over den seneste udvikling og de praktiske problemstillinger, vi typisk ser, når virksomheder skal beskytte sig mod medarbejdere, som bliver konkurrenter. iuno inviterer til morgenmøde den 18. marts 2026, hvor du kan høre mere om, hvordan din virksomhed bedst beskytter sig mod medarbejderes konkurrence og lignende udfordringer. På morgenmødet får du et overblik over den seneste udvikling og de... IUNO 00:59 <p><p>iuno inviterer til morgenmøde den 18. marts 2026, hvor du kan høre mere om, hvordan din virksomhed bedst beskytter sig mod medarbejderes konkurrence og lignende udfordringer. På morgenmødet får du et overblik over den seneste udvikling og de praktiske problemstillinger, vi typisk ser, når virksomheder skal beskytte sig mod medarbejdere, som bliver konkurrenter.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/fra-ansat-til-konkurrent-1"><img src="http://iuno.tv/64968558/123533695/940929cefa027b969c927a3a8082c8ed/standard/download-28-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/opsigelse-af-far-var-too-far <p><p>En tømrer blev opsagt på grund af arbejdsmangel lidt over en måned efter han var blevet fastansat. Kort inden havde han ønsket forældreorlov, og på grund af komplikationer med sin kærestes graviditet, bad han om ikke at have opgaver langt væk i landet. Virksomheden kunne ikke bevise, at de ikke havde opsagt tømreren på grund af hans forældreorlov. Han fik derfor en godtgørelse svarende til seks måneders løn.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/opsigelse-af-far-var-too-far"><img src="http://iuno.tv/64968558/115649867/faf235b40c6bd0c7eb04d22840a41e4d/standard/download-28-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115649867 Tue, 10 Feb 2026 09:20:40 GMT Opsigelse af far var too far En tømrer blev opsagt på grund af arbejdsmangel lidt over en måned efter han var blevet fastansat. Kort inden havde han ønsket forældreorlov, og på grund af komplikationer med sin kærestes graviditet, bad han om ikke at have opgaver langt væk i landet. Virksomheden kunne ikke bevise, at de ikke havde opsagt tømreren på grund af hans forældreorlov. Han fik derfor en godtgørelse svarende til seks måneders løn. En tømrer blev opsagt på grund af arbejdsmangel lidt over en måned efter han var blevet fastansat. Kort inden havde han ønsket forældreorlov, og på grund af komplikationer med sin kærestes graviditet, bad han om ikke at have opgaver langt væk i... IUNO 01:07 <p><p>En tømrer blev opsagt på grund af arbejdsmangel lidt over en måned efter han var blevet fastansat. Kort inden havde han ønsket forældreorlov, og på grund af komplikationer med sin kærestes graviditet, bad han om ikke at have opgaver langt væk i landet. Virksomheden kunne ikke bevise, at de ikke havde opsagt tømreren på grund af hans forældreorlov. Han fik derfor en godtgørelse svarende til seks måneders løn.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/opsigelse-af-far-var-too-far"><img src="http://iuno.tv/64968558/115649867/faf235b40c6bd0c7eb04d22840a41e4d/standard/download-28-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/skjulte-lydoptagelser-af-samtaler-1 <p><p>Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en tandlægevirksomhed, som i hemmelighed optog samtaler med en medarbejder. Virksomheden kunne ikke bruge en retssag, der fandt sted tre år senere, som grundlag for optagelserne.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/skjulte-lydoptagelser-af-samtaler-1"><img src="http://iuno.tv/64968571/118397250/29db5f8dde3852d6259d23429ba2383c/standard/download-28-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/118397250 Fri, 06 Feb 2026 13:49:37 GMT Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en tandlægevirksomhed, som i hemmelighed optog samtaler med en medarbejder. Virksomheden kunne ikke bruge en retssag, der fandt sted tre år senere, som grundlag for optagelserne. Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en tandlægevirksomhed, som i hemmelighed optog samtaler med en medarbejder. Virksomheden kunne ikke bruge en retssag, der fandt sted tre år senere, som grundlag for optagelserne. IUNO 01:18 <p><p>Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en tandlægevirksomhed, som i hemmelighed optog samtaler med en medarbejder. Virksomheden kunne ikke bruge en retssag, der fandt sted tre år senere, som grundlag for optagelserne.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/skjulte-lydoptagelser-af-samtaler-1"><img src="http://iuno.tv/64968571/118397250/29db5f8dde3852d6259d23429ba2383c/standard/download-28-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk technology http://iuno.tv/refusion-via-rejsebureau <p><p>Efter en flyaflysning krævede to passagerer refusion fra flyselskabet. Flyselskabet udbetalte refusionsbeløbet til det rejsebureau, billetterne var købt hos i stedet for direkte til passagerne. </p><p></p><p>Højesteret besluttede, at flyselskabet havde ret til dette, så længe passagererne tydeligt havde accepteret det.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/refusion-via-rejsebureau"><img src="http://iuno.tv/64968570/115672541/e19f315715ceda068e8be92d48b3ccb8/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115672541 Thu, 05 Feb 2026 15:52:31 GMT Refusion via rejsebureau Efter en flyaflysning krævede to passagerer refusion fra flyselskabet. Flyselskabet udbetalte refusionsbeløbet til det rejsebureau, billetterne var købt hos i stedet for direkte til passagerne. Højesteret besluttede, at flyselskabet havde ret til dette, så længe passagererne tydeligt havde accepteret det. Efter en flyaflysning krævede to passagerer refusion fra flyselskabet. Flyselskabet udbetalte refusionsbeløbet til det rejsebureau, billetterne var købt hos i stedet for direkte til passagerne. Højesteret besluttede, at flyselskabet havde ret til... IUNO 01:23 <p><p>Efter en flyaflysning krævede to passagerer refusion fra flyselskabet. Flyselskabet udbetalte refusionsbeløbet til det rejsebureau, billetterne var købt hos i stedet for direkte til passagerne. </p><p></p><p>Højesteret besluttede, at flyselskabet havde ret til dette, så længe passagererne tydeligt havde accepteret det.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/refusion-via-rejsebureau"><img src="http://iuno.tv/64968570/115672541/e19f315715ceda068e8be92d48b3ccb8/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> aviation language_dk market_dk http://iuno.tv/sladder-om-fratradt-medarbejder <p><p>Det kan udløse spørgsmål fra både kunder og samarbejdspartnere, når ansatte er fraværende eller fratræder. </p><p></p><p>Men, oplysninger om sygdom og fratræden er eksempler på oplysninger, som ofte er følsomme eller fortrolige. </p><p></p><p>Det viser en ny sag ved Datatilsynet, hvor en virksomhed er blevet politianmeldt og indstillet til en bøde på kr.150.000.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/sladder-om-fratradt-medarbejder"><img src="http://iuno.tv/64968567/123075173/44bb4712a9375298820fac13a0d4665e/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123075173 Thu, 05 Feb 2026 11:17:36 GMT Sladder om fratrådt medarbejder udløste politirapport Det kan udløse spørgsmål fra både kunder og samarbejdspartnere, når ansatte er fraværende eller fratræder. Men, oplysninger om sygdom og fratræden er eksempler på oplysninger, som ofte er følsomme eller fortrolige. Det viser en ny sag ved Datatilsynet, hvor en virksomhed er blevet politianmeldt og indstillet til en bøde på kr.150.000. Det kan udløse spørgsmål fra både kunder og samarbejdspartnere, når ansatte er fraværende eller fratræder. Men, oplysninger om sygdom og fratræden er eksempler på oplysninger, som ofte er følsomme eller fortrolige. Det viser en ny sag ved... IUNO 01:07 <p><p>Det kan udløse spørgsmål fra både kunder og samarbejdspartnere, når ansatte er fraværende eller fratræder. </p><p></p><p>Men, oplysninger om sygdom og fratræden er eksempler på oplysninger, som ofte er følsomme eller fortrolige. </p><p></p><p>Det viser en ny sag ved Datatilsynet, hvor en virksomhed er blevet politianmeldt og indstillet til en bøde på kr.150.000.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/sladder-om-fratradt-medarbejder"><img src="http://iuno.tv/64968567/123075173/44bb4712a9375298820fac13a0d4665e/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk technology http://iuno.tv/dpo-pa-tvaers-af-norden <p><p>Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet. </p><p></p><p>Illustrativt er der ofte krav om DPO i IT-, hospitals-, sikkerheds-, og rekrutteringssektoren. Men det kan også gælde andre områder. Eksempelvis luftfartsindustrien, hvor IATA og ERA anbefaler en DPO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dpo-pa-tvaers-af-norden"><img src="http://iuno.tv/64968569/123073654/005fe27285e05537c10a96548c75173e/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123073654 Thu, 05 Feb 2026 11:03:53 GMT DPO på tværs af Norden Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet. Illustrativt er der ofte krav om DPO i IT-, hospitals-, sikkerheds-, og rekrutteringssektoren. Men det kan også gælde andre områder. Eksempelvis luftfartsindustrien, hvor IATA og ERA anbefaler en DPO. Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet. Illustrativt er der ofte... IUNO 00:59 <p><p>Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet. </p><p></p><p>Illustrativt er der ofte krav om DPO i IT-, hospitals-, sikkerheds-, og rekrutteringssektoren. Men det kan også gælde andre områder. Eksempelvis luftfartsindustrien, hvor IATA og ERA anbefaler en DPO.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dpo-pa-tvaers-af-norden"><img src="http://iuno.tv/64968569/123073654/005fe27285e05537c10a96548c75173e/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk market_no market_se technology http://iuno.tv/automatisk-ombookingsystem <p><p>En gruppe flypassagerer ville ikke acceptere den ombooking, som var blevet foretaget af flyselskabets automatiske computersystem.</p><p></p><p> Landsretten konstaterede, at søgesystemet var nået frem til, at der ikke var andre og bedre ombookingmuligheder. </p><p></p><p>Flyselskabet havde derfor i kraft af sit ombookingsystem taget de rimelige forholdsregler, som er påkrævet efter forordning 261 / 2004.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/automatisk-ombookingsystem"><img src="http://iuno.tv/64968559/123039393/3ab05adaf83b34f52959dfd4a5595f72/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123039393 Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel En gruppe flypassagerer ville ikke acceptere den ombooking, som var blevet foretaget af flyselskabets automatiske computersystem. Landsretten konstaterede, at søgesystemet var nået frem til, at der ikke var andre og bedre ombookingmuligheder. Flyselskabet havde derfor i kraft af sit ombookingsystem taget de rimelige forholdsregler, som er påkrævet efter forordning 261 / 2004. En gruppe flypassagerer ville ikke acceptere den ombooking, som var blevet foretaget af flyselskabets automatiske computersystem. Landsretten konstaterede, at søgesystemet var nået frem til, at der ikke var andre og bedre ombookingmuligheder.... IUNO 01:13 <p><p>En gruppe flypassagerer ville ikke acceptere den ombooking, som var blevet foretaget af flyselskabets automatiske computersystem.</p><p></p><p> Landsretten konstaterede, at søgesystemet var nået frem til, at der ikke var andre og bedre ombookingmuligheder. </p><p></p><p>Flyselskabet havde derfor i kraft af sit ombookingsystem taget de rimelige forholdsregler, som er påkrævet efter forordning 261 / 2004.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/automatisk-ombookingsystem"><img src="http://iuno.tv/64968559/123039393/3ab05adaf83b34f52959dfd4a5595f72/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> aviation language_dk market_dk http://iuno.tv/bedre-beskyttelse-med-baggrundstjek-2 <p><p>Stadig flere virksomheder har fokus på at øge beskyttelsen af fortrolige oplysninger. </p><p></p><p>Det gælder både for virksomheder, hvor misbrug kan få samfundsmæssige konsekvenser, men selvfølgelig også helt generelt, især i konkurrenceprægede brancher. I den forbindelse spiller medarbejdere selvsagt en central rolle. </p><p></p><p>Her kan et baggrundstjek være ét blandt flere sikkerhedsforanstaltninger, som virksomheder kan få glæde af – forudsat at databeskyttelsesreglerne er overholdt.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/bedre-beskyttelse-med-baggrundstjek-2"><img src="http://iuno.tv/64968570/123065217/747411581a3139c624d06721f7092769/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123065217 Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT Bedre beskyttelse med baggrundstjek Stadig flere virksomheder har fokus på at øge beskyttelsen af fortrolige oplysninger. Det gælder både for virksomheder, hvor misbrug kan få samfundsmæssige konsekvenser, men selvfølgelig også helt generelt, især i konkurrenceprægede brancher. I den forbindelse spiller medarbejdere selvsagt en central rolle. Her kan et baggrundstjek være ét blandt flere sikkerhedsforanstaltninger, som virksomheder kan få glæde af – forudsat at databeskyttelsesreglerne er overholdt. Stadig flere virksomheder har fokus på at øge beskyttelsen af fortrolige oplysninger. Det gælder både for virksomheder, hvor misbrug kan få samfundsmæssige konsekvenser, men selvfølgelig også helt generelt, især i konkurrenceprægede brancher. I... IUNO 01:16 <p><p>Stadig flere virksomheder har fokus på at øge beskyttelsen af fortrolige oplysninger. </p><p></p><p>Det gælder både for virksomheder, hvor misbrug kan få samfundsmæssige konsekvenser, men selvfølgelig også helt generelt, især i konkurrenceprægede brancher. I den forbindelse spiller medarbejdere selvsagt en central rolle. </p><p></p><p>Her kan et baggrundstjek være ét blandt flere sikkerhedsforanstaltninger, som virksomheder kan få glæde af – forudsat at databeskyttelsesreglerne er overholdt.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/bedre-beskyttelse-med-baggrundstjek-2"><img src="http://iuno.tv/64968570/123065217/747411581a3139c624d06721f7092769/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk technology http://iuno.tv/en-dyr-forsinkelse <p><p>Det norske datatilsyn har givet en bøde på 2,5 millioner norske kroner til en amerikansk medicinalvirksomhed efter et brud på datasikkerheden. </p><p></p><p>Virksomheden opdagede et brud, som omfattede alle europæiske medarbejdere, heriblandt én norsk medarbejder. </p><p></p><p>Alligevel blev bruddet først indberettet til det norske datatilsyn efter 67 dage. Bruddet omfattede stort set alle oplysninger om medarbejderens ansættelse.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/en-dyr-forsinkelse"><img src="http://iuno.tv/64968556/123067088/4ff5f00ca310f129bfb39940ef6232cc/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123067088 Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT En dyr forsinkelse Det norske datatilsyn har givet en bøde på 2,5 millioner norske kroner til en amerikansk medicinalvirksomhed efter et brud på datasikkerheden. Virksomheden opdagede et brud, som omfattede alle europæiske medarbejdere, heriblandt én norsk medarbejder. Alligevel blev bruddet først indberettet til det norske datatilsyn efter 67 dage. Bruddet omfattede stort set alle oplysninger om medarbejderens ansættelse. Det norske datatilsyn har givet en bøde på 2,5 millioner norske kroner til en amerikansk medicinalvirksomhed efter et brud på datasikkerheden. Virksomheden opdagede et brud, som omfattede alle europæiske medarbejdere, heriblandt én norsk... IUNO 01:21 <p><p>Det norske datatilsyn har givet en bøde på 2,5 millioner norske kroner til en amerikansk medicinalvirksomhed efter et brud på datasikkerheden. </p><p></p><p>Virksomheden opdagede et brud, som omfattede alle europæiske medarbejdere, heriblandt én norsk medarbejder. </p><p></p><p>Alligevel blev bruddet først indberettet til det norske datatilsyn efter 67 dage. Bruddet omfattede stort set alle oplysninger om medarbejderens ansættelse.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/en-dyr-forsinkelse"><img src="http://iuno.tv/64968556/123067088/4ff5f00ca310f129bfb39940ef6232cc/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk market_no technology http://iuno.tv/frist-for-at-etablere <p><p>Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler. </p><p></p><p>Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17. december 2023. </p><p></p><p>Den gruppe virksomheder kan med fordel allerede nu begynde at forberede sig på de nye regler.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/frist-for-at-etablere"><img src="http://iuno.tv/64968561/123069281/fdadfc2a9ae0c76f1061ebc81f147d27/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123069281 Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT Frist for at etablere whistleblowerordninger for mellemstore virksomheder... Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler. Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17. december 2023. Den gruppe virksomheder kan med fordel allerede nu begynde at forberede sig på de nye regler. Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler. Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17.... IUNO 01:21 <p><p>Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler. </p><p></p><p>Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17. december 2023. </p><p></p><p>Den gruppe virksomheder kan med fordel allerede nu begynde at forberede sig på de nye regler.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/frist-for-at-etablere"><img src="http://iuno.tv/64968561/123069281/fdadfc2a9ae0c76f1061ebc81f147d27/standard/download-11-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> language_dk market_dk market_se technology http://iuno.tv/bevisbyrden-for-betaling <p><p>Efter et aflyst fly blev en gruppe passagerer og et flyselskab uenige om, hvorvidt flyselskabet havde udbetalt refusion eller ej. <br><br>Normalt er det op til flyselskabet at dokumentere, at udbetaling er sket – men i en ny dom har Østre Landsret gjort det klart, at det ikke er hele bevisbyrden, der hviler på flyselskabet.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/bevisbyrden-for-betaling"><img src="http://iuno.tv/64968578/123034625/8164c14b26613bea9c8d51e8b0caa629/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/123034625 Wed, 04 Feb 2026 11:37:55 GMT Bevisbyrden for betaling Efter et aflyst fly blev en gruppe passagerer og et flyselskab uenige om, hvorvidt flyselskabet havde udbetalt refusion eller ej. Normalt er det op til flyselskabet at dokumentere, at udbetaling er sket – men i en ny dom har Østre Landsret gjort det klart, at det ikke er hele bevisbyrden, der hviler på flyselskabet. Efter et aflyst fly blev en gruppe passagerer og et flyselskab uenige om, hvorvidt flyselskabet havde udbetalt refusion eller ej. Normalt er det op til flyselskabet at dokumentere, at udbetaling er sket – men i en ny dom har Østre Landsret gjort... IUNO 01:15 <p><p>Efter et aflyst fly blev en gruppe passagerer og et flyselskab uenige om, hvorvidt flyselskabet havde udbetalt refusion eller ej. <br><br>Normalt er det op til flyselskabet at dokumentere, at udbetaling er sket – men i en ny dom har Østre Landsret gjort det klart, at det ikke er hele bevisbyrden, der hviler på flyselskabet.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/bevisbyrden-for-betaling"><img src="http://iuno.tv/64968578/123034625/8164c14b26613bea9c8d51e8b0caa629/standard/download-12-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> aviation language_dk market_dk http://iuno.tv/tilkaldevagter-med-kort-varsel <p><p>EU-Domstolen har afgjort, at en medarbejders tilkaldevagter talte som arbejdstid. Årsagen var, at hun skulle stå til rådighed med kort varsel og derfor ikke kunne disponere over sin egen tid.&nbsp;</p></p><p><a href="http://iuno.tv/tilkaldevagter-med-kort-varsel"><img src="http://iuno.tv/64968576/119835990/e7ead0906e8b64fbd45688452a6b225d/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/119835990 Wed, 17 Dec 2025 13:51:05 GMT Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid EU-Domstolen har afgjort, at en medarbejders tilkaldevagter talte som arbejdstid. Årsagen var, at hun skulle stå til rådighed med kort varsel og derfor ikke kunne disponere over sin egen tid. EU-Domstolen har afgjort, at en medarbejders tilkaldevagter talte som arbejdstid. Årsagen var, at hun skulle stå til rådighed med kort varsel og derfor ikke kunne disponere over sin egen tid. IUNO 01:08 <p><p>EU-Domstolen har afgjort, at en medarbejders tilkaldevagter talte som arbejdstid. Årsagen var, at hun skulle stå til rådighed med kort varsel og derfor ikke kunne disponere over sin egen tid.&nbsp;</p></p><p><a href="http://iuno.tv/tilkaldevagter-med-kort-varsel"><img src="http://iuno.tv/64968576/119835990/e7ead0906e8b64fbd45688452a6b225d/standard/download-13-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/nye-regler-for-europaeiske <p><p>EU har netop vedtaget en opdateret version af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg (ESU). De nye regler indfører nye og skærpede krav, som alle virksomheder med et ESU skal følge<strong>.</strong> Det er stadig uklart, hvornår reglerne træder i kraft.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/nye-regler-for-europaeiske"><img src="http://iuno.tv/64968568/119816692/6d74c7cf7463d579d9492ae0c5fd77c8/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/119816692 Wed, 17 Dec 2025 11:43:42 GMT Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej EU har netop vedtaget en opdateret version af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg (ESU). De nye regler indfører nye og skærpede krav, som alle virksomheder med et ESU skal følge. Det er stadig uklart, hvornår reglerne træder i kraft. EU har netop vedtaget en opdateret version af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg (ESU). De nye regler indfører nye og skærpede krav, som alle virksomheder med et ESU skal følge. Det er stadig uklart, hvornår reglerne træder i kraft. IUNO 01:26 <p><p>EU har netop vedtaget en opdateret version af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg (ESU). De nye regler indfører nye og skærpede krav, som alle virksomheder med et ESU skal følge<strong>.</strong> Det er stadig uklart, hvornår reglerne træder i kraft.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/nye-regler-for-europaeiske"><img src="http://iuno.tv/64968568/119816692/6d74c7cf7463d579d9492ae0c5fd77c8/standard/download-18-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/klager-til-ledelsen-gav-ikke <p><p>Østre Landsret har afgjort, at en medarbejder, der sendte klager direkte til ledelsen i stedet for kommunens whistleblowerordning, ikke var beskyttet af whistleblowerreglerne. Samtidig var det lovligt at suspendere medarbejderen for at kunne undersøge klagerne.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/klager-til-ledelsen-gav-ikke"><img src="http://iuno.tv/64968576/119808292/a356135c8f55bf5ebccc464ccd52460d/standard/download-24-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/119808292 Wed, 17 Dec 2025 10:11:49 GMT Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse Østre Landsret har afgjort, at en medarbejder, der sendte klager direkte til ledelsen i stedet for kommunens whistleblowerordning, ikke var beskyttet af whistleblowerreglerne. Samtidig var det lovligt at suspendere medarbejderen for at kunne undersøge klagerne. Østre Landsret har afgjort, at en medarbejder, der sendte klager direkte til ledelsen i stedet for kommunens whistleblowerordning, ikke var beskyttet af whistleblowerreglerne. Samtidig var det lovligt at suspendere medarbejderen for at kunne... IUNO 01:05 <p><p>Østre Landsret har afgjort, at en medarbejder, der sendte klager direkte til ledelsen i stedet for kommunens whistleblowerordning, ikke var beskyttet af whistleblowerreglerne. Samtidig var det lovligt at suspendere medarbejderen for at kunne undersøge klagerne.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/klager-til-ledelsen-gav-ikke"><img src="http://iuno.tv/64968576/119808292/a356135c8f55bf5ebccc464ccd52460d/standard/download-24-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/tid-til-julefest <p><p>Julefrokoster er for de fleste en hyggelig afslutning på året – men når festen går lidt for livligt for sig, kan der hurtigt opstå situationer, som får juridisk betydning. Hvornår er en ulykke egentlig en arbejdsskade? Kan hændelser til en privat fest føre til en lovlig opsigelse? Og kan en medarbejder blive opsagt for at gå i seng med chefens kone? I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på en række sager, hvor festen er endt i alvorlige konsekvenser.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/tid-til-julefest"><img src="http://iuno.tv/64968561/119301437/1e331c3e8ae4879e9b7cc0b028da3ee0/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/119301437 Tue, 16 Dec 2025 11:53:40 GMT Tid til (jule)fest Julefrokoster er for de fleste en hyggelig afslutning på året – men når festen går lidt for livligt for sig, kan der hurtigt opstå situationer, som får juridisk betydning. Hvornår er en ulykke egentlig en arbejdsskade? Kan hændelser til en privat fest føre til en lovlig opsigelse? Og kan en medarbejder blive opsagt for at gå i seng med chefens kone? I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på en række sager, hvor festen er endt i alvorlige konsekvenser. Julefrokoster er for de fleste en hyggelig afslutning på året – men når festen går lidt for livligt for sig, kan der hurtigt opstå situationer, som får juridisk betydning. Hvornår er en ulykke egentlig en arbejdsskade? Kan hændelser til en privat... IUNO 01:10 <p><p>Julefrokoster er for de fleste en hyggelig afslutning på året – men når festen går lidt for livligt for sig, kan der hurtigt opstå situationer, som får juridisk betydning. Hvornår er en ulykke egentlig en arbejdsskade? Kan hændelser til en privat fest føre til en lovlig opsigelse? Og kan en medarbejder blive opsagt for at gå i seng med chefens kone? I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på en række sager, hvor festen er endt i alvorlige konsekvenser.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/tid-til-julefest"><img src="http://iuno.tv/64968561/119301437/1e331c3e8ae4879e9b7cc0b028da3ee0/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/nye-regler-giver-bedre-vilkar-til <p><p>Folketinget har vedtaget nye regler, som betyder, at forældre med indlagte nyfødte børn og forældre, der mister børn, får bedre barselsvilkår. Reglerne træder løbende i kraft fra den 1. juli 2025 til den 1. januar 2026.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/nye-regler-giver-bedre-vilkar-til"><img src="http://iuno.tv/64968569/115648381/7caec1c393ba0519be5249b3c9516c39/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648381 Tue, 16 Dec 2025 11:52:56 GMT Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der... Folketinget har vedtaget nye regler, som betyder, at forældre med indlagte nyfødte børn og forældre, der mister børn, får bedre barselsvilkår. Reglerne træder løbende i kraft fra den 1. juli 2025 til den 1. januar 2026. Folketinget har vedtaget nye regler, som betyder, at forældre med indlagte nyfødte børn og forældre, der mister børn, får bedre barselsvilkår. Reglerne træder løbende i kraft fra den 1. juli 2025 til den 1. januar 2026. IUNO 00:48 <p><p>Folketinget har vedtaget nye regler, som betyder, at forældre med indlagte nyfødte børn og forældre, der mister børn, får bedre barselsvilkår. Reglerne træder løbende i kraft fra den 1. juli 2025 til den 1. januar 2026.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/nye-regler-giver-bedre-vilkar-til"><img src="http://iuno.tv/64968569/115648381/7caec1c393ba0519be5249b3c9516c39/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/lovligt-at-opsige-whistleblower-men-3 <p><p>Københavns Byret har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en whistleblower, fordi opsigelsen ikke var en konsekvens af medarbejderens whistleblowing. Til gengæld havde medarbejderen ret til godtgørelse, fordi han fik frataget sine arbejdsopgaver på grund af sin whistleblowing.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/lovligt-at-opsige-whistleblower-men-3"><img src="http://iuno.tv/64968560/118493590/1b47d759ade2c6b2d8e60e4f67f9a8c4/standard/download-22-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/118493590 Tue, 16 Dec 2025 11:32:47 GMT Lovligt at opsige whistleblower, men ikke at fjerne hans opgaver Københavns Byret har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en whistleblower, fordi opsigelsen ikke var en konsekvens af medarbejderens whistleblowing. Til gengæld havde medarbejderen ret til godtgørelse, fordi han fik frataget sine arbejdsopgaver på grund af sin whistleblowing. Københavns Byret har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en whistleblower, fordi opsigelsen ikke var en konsekvens af medarbejderens whistleblowing. Til gengæld havde medarbejderen ret til godtgørelse, fordi han fik frataget sine... IUNO 01:20 <p><p>Københavns Byret har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en whistleblower, fordi opsigelsen ikke var en konsekvens af medarbejderens whistleblowing. Til gengæld havde medarbejderen ret til godtgørelse, fordi han fik frataget sine arbejdsopgaver på grund af sin whistleblowing.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/lovligt-at-opsige-whistleblower-men-3"><img src="http://iuno.tv/64968560/118493590/1b47d759ade2c6b2d8e60e4f67f9a8c4/standard/download-22-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/virksomhed-kunne-opsige-salgschef <p><p>Østre Landsret har afgjort, at en virksomhed uden advarsel kunne opsige en salgschef, der fik en høj grundløn og mulighed for høj bonus og provision. Årsagen var blandt andet, at salgschefen burde vide, at arbejdet krævede høj performance.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/virksomhed-kunne-opsige-salgschef"><img src="http://iuno.tv/64968580/115648475/5a5ede9b062c08aea89da96aba9de446/standard/download-24-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648475 Tue, 16 Dec 2025 11:21:42 GMT Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel Østre Landsret har afgjort, at en virksomhed uden advarsel kunne opsige en salgschef, der fik en høj grundløn og mulighed for høj bonus og provision. Årsagen var blandt andet, at salgschefen burde vide, at arbejdet krævede høj performance. Østre Landsret har afgjort, at en virksomhed uden advarsel kunne opsige en salgschef, der fik en høj grundløn og mulighed for høj bonus og provision. Årsagen var blandt andet, at salgschefen burde vide, at arbejdet krævede høj performance. IUNO 01:14 <p><p>Østre Landsret har afgjort, at en virksomhed uden advarsel kunne opsige en salgschef, der fik en høj grundløn og mulighed for høj bonus og provision. Årsagen var blandt andet, at salgschefen burde vide, at arbejdet krævede høj performance.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/virksomhed-kunne-opsige-salgschef"><img src="http://iuno.tv/64968580/115648475/5a5ede9b062c08aea89da96aba9de446/standard/download-24-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/2025-byder-pa-lettere-finansiering <p><p>En ny lovændring skal gøre det nemmere for anpartsselskaber at tiltrække investorer og starte op med lavere kapital end tidligere.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/2025-byder-pa-lettere-finansiering"><img src="http://iuno.tv/64968558/115647348/d27eb3b8f7e4c5eeba85b5cf0f88ccfb/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647348 Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT 2025 byder på lettere finansiering og lavere kapitalkrav for anpartsselskaber En ny lovændring skal gøre det nemmere for anpartsselskaber at tiltrække investorer og starte op med lavere kapital end tidligere. En ny lovændring skal gøre det nemmere for anpartsselskaber at tiltrække investorer og starte op med lavere kapital end tidligere. IUNO 01:03 <p><p>En ny lovændring skal gøre det nemmere for anpartsselskaber at tiltrække investorer og starte op med lavere kapital end tidligere.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/2025-byder-pa-lettere-finansiering"><img src="http://iuno.tv/64968558/115647348/d27eb3b8f7e4c5eeba85b5cf0f88ccfb/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> corporate language_dk market_dk http://iuno.tv/ny-lov-skal-sikre-bedre <p><p>Nye regler skal sikre en lige fordeling af kønnene i ledelsen hos visse store virksomheder. Det betyder, at nogle virksomheder fremover skal følge nye krav, når de skal vælge ledelse. Reglerne gælder for regnskabsår, som begynder den 1. januar 2025.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/ny-lov-skal-sikre-bedre"><img src="http://iuno.tv/64968567/115647426/6cdb66aea5a122821b0a2f38027ccf55/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647426 Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen Nye regler skal sikre en lige fordeling af kønnene i ledelsen hos visse store virksomheder. Det betyder, at nogle virksomheder fremover skal følge nye krav, når de skal vælge ledelse. Reglerne gælder for regnskabsår, som begynder den 1. januar 2025. Nye regler skal sikre en lige fordeling af kønnene i ledelsen hos visse store virksomheder. Det betyder, at nogle virksomheder fremover skal følge nye krav, når de skal vælge ledelse. Reglerne gælder for regnskabsår, som begynder den 1. januar 2025. IUNO 01:53 <p><p>Nye regler skal sikre en lige fordeling af kønnene i ledelsen hos visse store virksomheder. Det betyder, at nogle virksomheder fremover skal følge nye krav, når de skal vælge ledelse. Reglerne gælder for regnskabsår, som begynder den 1. januar 2025.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/ny-lov-skal-sikre-bedre"><img src="http://iuno.tv/64968567/115647426/6cdb66aea5a122821b0a2f38027ccf55/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/virksomhed-satte-sig-selv-pa-spyd <p><p>En tyrkisk medarbejder, der hed Ayse, blev flere gange kaldt "Shish kebab" af den medarbejder, der skulle lære hende op. Hun gav ledelsen besked, og en lille måned efter blev hun opsagt. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at hun var blevet chikaneret og diskrimineret, og at virksomheden skulle betale 25.000 kr. og seks måneders løn.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/virksomhed-satte-sig-selv-pa-spyd"><img src="http://iuno.tv/64968556/115647455/a7107283bc49153b27599c4e564f0e58/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647455 Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT Virksomhed satte sig selv på spyd En tyrkisk medarbejder, der hed Ayse, blev flere gange kaldt "Shish kebab" af den medarbejder, der skulle lære hende op. Hun gav ledelsen besked, og en lille måned efter blev hun opsagt. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at hun var blevet chikaneret og diskrimineret, og at virksomheden skulle betale 25.000 kr. og seks måneders løn. En tyrkisk medarbejder, der hed Ayse, blev flere gange kaldt "Shish kebab" af den medarbejder, der skulle lære hende op. Hun gav ledelsen besked, og en lille måned efter blev hun opsagt. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at hun var blevet... IUNO 01:02 <p><p>En tyrkisk medarbejder, der hed Ayse, blev flere gange kaldt "Shish kebab" af den medarbejder, der skulle lære hende op. Hun gav ledelsen besked, og en lille måned efter blev hun opsagt. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at hun var blevet chikaneret og diskrimineret, og at virksomheden skulle betale 25.000 kr. og seks måneders løn.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/virksomhed-satte-sig-selv-pa-spyd"><img src="http://iuno.tv/64968556/115647455/a7107283bc49153b27599c4e564f0e58/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/registrer-eller-risiker <p><p>Virksomheder skal have et system til at registrere medarbejderes faktiske daglige arbejdstid. En særlig spansk regel betød, at arbejdsgivere ikke behøvede at registrere hushjælperes arbejdstid. EU-Domstolen har nu afgjort, at den spanske regel var ulovlig.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/registrer-eller-risiker"><img src="http://iuno.tv/64968556/115647602/ba6378ac3752f61d30b7654f5f0bfda9/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647602 Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT Registrér eller risikér Virksomheder skal have et system til at registrere medarbejderes faktiske daglige arbejdstid. En særlig spansk regel betød, at arbejdsgivere ikke behøvede at registrere hushjælperes arbejdstid. EU-Domstolen har nu afgjort, at den spanske regel var ulovlig. Virksomheder skal have et system til at registrere medarbejderes faktiske daglige arbejdstid. En særlig spansk regel betød, at arbejdsgivere ikke behøvede at registrere hushjælperes arbejdstid. EU-Domstolen har nu afgjort, at den spanske regel var... IUNO 01:28 <p><p>Virksomheder skal have et system til at registrere medarbejderes faktiske daglige arbejdstid. En særlig spansk regel betød, at arbejdsgivere ikke behøvede at registrere hushjælperes arbejdstid. EU-Domstolen har nu afgjort, at den spanske regel var ulovlig.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/registrer-eller-risiker"><img src="http://iuno.tv/64968556/115647602/ba6378ac3752f61d30b7654f5f0bfda9/standard/download-21-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/klimavenlig-bevis-det <p><p>I dette nyhedsbrev dykker vi ned i de krav, som virksomheder skal overholde, når de bruger generelle klima- og miljøudsagn såsom ”klimavenlig”, ”godt for planeten” og ”skånsom mod miljøet”.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/klimavenlig-bevis-det"><img src="http://iuno.tv/64968570/115647621/63591ff5b284bd1ca87202544d16e4b5/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647621 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Klimavenlig? Bevis det! I dette nyhedsbrev dykker vi ned i de krav, som virksomheder skal overholde, når de bruger generelle klima- og miljøudsagn såsom ”klimavenlig”, ”godt for planeten” og ”skånsom mod miljøet”. I dette nyhedsbrev dykker vi ned i de krav, som virksomheder skal overholde, når de bruger generelle klima- og miljøudsagn såsom ”klimavenlig”, ”godt for planeten” og ”skånsom mod miljøet”. IUNO 01:16 <p><p>I dette nyhedsbrev dykker vi ned i de krav, som virksomheder skal overholde, når de bruger generelle klima- og miljøudsagn såsom ”klimavenlig”, ”godt for planeten” og ”skånsom mod miljøet”.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/klimavenlig-bevis-det"><img src="http://iuno.tv/64968570/115647621/63591ff5b284bd1ca87202544d16e4b5/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> corporate language_dk market_dk http://iuno.tv/seksuel-chikane-var-ikke-pizzerias <p><p>Virksomheder kan undgå ansvar for seksuel chikane, hvis de reagerer hurtigt og har klare retningslinjer. Det viser en ny dom fra Vestre Landsret i en sag mod et pizzeria.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seksuel-chikane-var-ikke-pizzerias"><img src="http://iuno.tv/64968555/115647674/a7b80c4d9a2a197d7fb42473b52c02ec/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647674 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld Virksomheder kan undgå ansvar for seksuel chikane, hvis de reagerer hurtigt og har klare retningslinjer. Det viser en ny dom fra Vestre Landsret i en sag mod et pizzeria. Virksomheder kan undgå ansvar for seksuel chikane, hvis de reagerer hurtigt og har klare retningslinjer. Det viser en ny dom fra Vestre Landsret i en sag mod et pizzeria. IUNO 01:28 <p><p>Virksomheder kan undgå ansvar for seksuel chikane, hvis de reagerer hurtigt og har klare retningslinjer. Det viser en ny dom fra Vestre Landsret i en sag mod et pizzeria.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/seksuel-chikane-var-ikke-pizzerias"><img src="http://iuno.tv/64968555/115647674/a7b80c4d9a2a197d7fb42473b52c02ec/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/medarbejdere-mistede-aktieoptioner <p><p>Højesteret har afgjort, at to medarbejdere hos en amerikansk elbilproducent mistede retten til værdien af ikke-modnede aktieoptioner, da virksomheden opsagde dem. </p><p></p><p>Årsagen var, at aftalerne om tildeling blev indgået efter de nye regler om aktieoptioner var trådt i kraft.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/medarbejdere-mistede-aktieoptioner"><img src="http://iuno.tv/64968577/115647835/0642a8a6b440be819104a06e33a217d1/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647835 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse Højesteret har afgjort, at to medarbejdere hos en amerikansk elbilproducent mistede retten til værdien af ikke-modnede aktieoptioner, da virksomheden opsagde dem. Årsagen var, at aftalerne om tildeling blev indgået efter de nye regler om aktieoptioner var trådt i kraft. Højesteret har afgjort, at to medarbejdere hos en amerikansk elbilproducent mistede retten til værdien af ikke-modnede aktieoptioner, da virksomheden opsagde dem. Årsagen var, at aftalerne om tildeling blev indgået efter de nye regler om... IUNO 01:17 <p><p>Højesteret har afgjort, at to medarbejdere hos en amerikansk elbilproducent mistede retten til værdien af ikke-modnede aktieoptioner, da virksomheden opsagde dem. </p><p></p><p>Årsagen var, at aftalerne om tildeling blev indgået efter de nye regler om aktieoptioner var trådt i kraft.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/medarbejdere-mistede-aktieoptioner"><img src="http://iuno.tv/64968577/115647835/0642a8a6b440be819104a06e33a217d1/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/forbrugerombudsmanden-kan-give <p><p>Der er godt nyt for virksomheder, der vil sikre sig, at deres kampagner overholder markedsføringsloven. Forbrugerombudsmanden tilbyder nemlig at give forhåndsbesked omkring planlagte kampagner, så virksomheder kan undgå dyre fejl og dårlige sager i medierne.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/forbrugerombudsmanden-kan-give"><img src="http://iuno.tv/64968555/115647963/7110a1761d91d61be178cea4c37b2191/standard/download-17-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647963 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Forbrugerombudsmanden kan give grønt lys til planlagte kampagner Der er godt nyt for virksomheder, der vil sikre sig, at deres kampagner overholder markedsføringsloven. Forbrugerombudsmanden tilbyder nemlig at give forhåndsbesked omkring planlagte kampagner, så virksomheder kan undgå dyre fejl og dårlige sager i medierne. Der er godt nyt for virksomheder, der vil sikre sig, at deres kampagner overholder markedsføringsloven. Forbrugerombudsmanden tilbyder nemlig at give forhåndsbesked omkring planlagte kampagner, så virksomheder kan undgå dyre fejl og dårlige sager... IUNO 01:08 <p><p>Der er godt nyt for virksomheder, der vil sikre sig, at deres kampagner overholder markedsføringsloven. Forbrugerombudsmanden tilbyder nemlig at give forhåndsbesked omkring planlagte kampagner, så virksomheder kan undgå dyre fejl og dårlige sager i medierne.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/forbrugerombudsmanden-kan-give"><img src="http://iuno.tv/64968555/115647963/7110a1761d91d61be178cea4c37b2191/standard/download-17-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> corporate language_dk market_dk http://iuno.tv/nyt-lovforslag-skal-sikre-ansvarlig <p><p>Regeringen har fremsat et nyt lovforslag om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere reglerne i EU’s forordning om kunstig intelligens (AI). Hvis loven bliver vedtaget, træder den i kraft den 2. august 2025.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/nyt-lovforslag-skal-sikre-ansvarlig"><img src="http://iuno.tv/64968569/115647994/d671ecdaa2d10e098973aa60c27431be/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115647994 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI Regeringen har fremsat et nyt lovforslag om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere reglerne i EU’s forordning om kunstig intelligens (AI). Hvis loven bliver vedtaget, træder den i kraft den 2. august 2025. Regeringen har fremsat et nyt lovforslag om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere reglerne i EU’s forordning om kunstig intelligens (AI). Hvis loven bliver vedtaget, træder den i kraft den 2. august 2025. IUNO 01:27 <p><p>Regeringen har fremsat et nyt lovforslag om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere reglerne i EU’s forordning om kunstig intelligens (AI). Hvis loven bliver vedtaget, træder den i kraft den 2. august 2025.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/nyt-lovforslag-skal-sikre-ansvarlig"><img src="http://iuno.tv/64968569/115647994/d671ecdaa2d10e098973aa60c27431be/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk technology http://iuno.tv/systematisk-tidssnyd-kostede-tre <p><p>En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed lovligt kunne bortvise tre medarbejdere, der holdt lange pauser i arbejdstiden og registrerede det som arbejde.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/systematisk-tidssnyd-kostede-tre"><img src="http://iuno.tv/64968568/115648206/0732804a7ee4876cd0831e0c13e6d2dd/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648206 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed lovligt kunne bortvise tre medarbejdere, der holdt lange pauser i arbejdstiden og registrerede det som arbejde. En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed lovligt kunne bortvise tre medarbejdere, der holdt lange pauser i arbejdstiden og registrerede det som arbejde. IUNO 01:04 <p><p>En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed lovligt kunne bortvise tre medarbejdere, der holdt lange pauser i arbejdstiden og registrerede det som arbejde.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/systematisk-tidssnyd-kostede-tre"><img src="http://iuno.tv/64968568/115648206/0732804a7ee4876cd0831e0c13e6d2dd/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/landsretten-nedsatte-bode-i-sag-om <p><p>En nylig afgørelse fra Østre Landsret viser, at det kan betale sig at gå rettens vej i sager om skjult reklame på sociale medier. I sagen havde byretten fastsat en bøde på under halvdelen af Forbrugerombudsmandens oprindelige indstilling, og landsretten nedsatte bøden yderligere. Bøden endte altså på bare en fjerdedel af ombudsmandens indstilling.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/landsretten-nedsatte-bode-i-sag-om"><img src="http://iuno.tv/64968578/115648220/6b495ee26df5fe791b280e885c60e905/standard/download-32-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648220 Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT Landsretten nedsatte bøde i sag om skjult reklame En nylig afgørelse fra Østre Landsret viser, at det kan betale sig at gå rettens vej i sager om skjult reklame på sociale medier. I sagen havde byretten fastsat en bøde på under halvdelen af Forbrugerombudsmandens oprindelige indstilling, og landsretten nedsatte bøden yderligere. Bøden endte altså på bare en fjerdedel af ombudsmandens indstilling. En nylig afgørelse fra Østre Landsret viser, at det kan betale sig at gå rettens vej i sager om skjult reklame på sociale medier. I sagen havde byretten fastsat en bøde på under halvdelen af Forbrugerombudsmandens oprindelige indstilling, og... IUNO 01:07 <p><p>En nylig afgørelse fra Østre Landsret viser, at det kan betale sig at gå rettens vej i sager om skjult reklame på sociale medier. I sagen havde byretten fastsat en bøde på under halvdelen af Forbrugerombudsmandens oprindelige indstilling, og landsretten nedsatte bøden yderligere. Bøden endte altså på bare en fjerdedel af ombudsmandens indstilling.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/landsretten-nedsatte-bode-i-sag-om"><img src="http://iuno.tv/64968578/115648220/6b495ee26df5fe791b280e885c60e905/standard/download-32-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> corporate language_dk market_dk http://iuno.tv/virksomhed-skulle-ikke-tilpasse-sig <p><p>En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet medarbejder i fleksjob, der krævede flere hjemmearbejdsdage. Årsagen var, at ønsket om hjemmearbejde var begrundet i private forhold og ikke i handicappet.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/virksomhed-skulle-ikke-tilpasse-sig"><img src="http://iuno.tv/64968576/115648335/f3e69ad4e9ab2c0f13160fa4e4afc7f2/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648335 Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet medarbejder i fleksjob, der krævede flere hjemmearbejdsdage. Årsagen var, at ønsket om hjemmearbejde var begrundet i private forhold og ikke i handicappet. En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet medarbejder i fleksjob, der krævede flere hjemmearbejdsdage. Årsagen var, at ønsket om hjemmearbejde var begrundet i private forhold og ikke i handicappet. IUNO 01:17 <p><p>En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet medarbejder i fleksjob, der krævede flere hjemmearbejdsdage. Årsagen var, at ønsket om hjemmearbejde var begrundet i private forhold og ikke i handicappet.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/virksomhed-skulle-ikke-tilpasse-sig"><img src="http://iuno.tv/64968576/115648335/f3e69ad4e9ab2c0f13160fa4e4afc7f2/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/medarbejdere-skulle-tale-nyt <p><p>Højesteret har afgjort, at medarbejdere, der fik flyttet deres arbejdssted, skulle acceptere det, hvis deres nye transporttid ikke oversteg en nærmere bestemt grænse.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/medarbejdere-skulle-tale-nyt"><img src="http://iuno.tv/64968559/115648367/3eb3b87c856beec7df3b918e2ab65883/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648367 Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid Højesteret har afgjort, at medarbejdere, der fik flyttet deres arbejdssted, skulle acceptere det, hvis deres nye transporttid ikke oversteg en nærmere bestemt grænse. Højesteret har afgjort, at medarbejdere, der fik flyttet deres arbejdssted, skulle acceptere det, hvis deres nye transporttid ikke oversteg en nærmere bestemt grænse. IUNO 01:08 <p><p>Højesteret har afgjort, at medarbejdere, der fik flyttet deres arbejdssted, skulle acceptere det, hvis deres nye transporttid ikke oversteg en nærmere bestemt grænse.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/medarbejdere-skulle-tale-nyt"><img src="http://iuno.tv/64968559/115648367/3eb3b87c856beec7df3b918e2ab65883/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/sadan-forbereder-i-jer-pa-reglerne <p><p>Det nye løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at bekæmpe lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU. For at opnå dette indfører de nye regler krav om løngennemsigtighed og dokumentation. Men hvad indebærer begrebet lige løn egentlig? Når virksomheder forbereder sig, er det vigtigt at have de grundlæggende begreber på plads.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/sadan-forbereder-i-jer-pa-reglerne"><img src="http://iuno.tv/64968568/115648405/c3024d0a851f37c1c6cbdb7726d2295b/standard/download-17-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648405 Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed Det nye løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at bekæmpe lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU. For at opnå dette indfører de nye regler krav om løngennemsigtighed og dokumentation. Men hvad indebærer begrebet lige løn egentlig? Når virksomheder forbereder sig, er det vigtigt at have de grundlæggende begreber på plads. Det nye løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at bekæmpe lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU. For at opnå dette indfører de nye regler krav om løngennemsigtighed og dokumentation. Men hvad indebærer begrebet lige løn egentlig? Når... IUNO 01:00 <p><p>Det nye løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at bekæmpe lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU. For at opnå dette indfører de nye regler krav om løngennemsigtighed og dokumentation. Men hvad indebærer begrebet lige løn egentlig? Når virksomheder forbereder sig, er det vigtigt at have de grundlæggende begreber på plads.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/sadan-forbereder-i-jer-pa-reglerne"><img src="http://iuno.tv/64968568/115648405/c3024d0a851f37c1c6cbdb7726d2295b/standard/download-17-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> hr-legal language_dk market_dk http://iuno.tv/pludselig-sygdom-var-usaedvanlig <p><p>En passager krævede kompensation for sit forsinkede fly. Forsinkelsen skyldtes pludselig sygdom blandt kabinepersonalet og Coronavirus-relaterede forhold. Domstolen kom frem til, at der var tale om en ekstraordinær omstændighed, der gjorde det umuligt at gennemføre rejsen.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/pludselig-sygdom-var-usaedvanlig"><img src="http://iuno.tv/64968560/115648508/2df56b971c823f55ccf21ab8060af624/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115648508 Thu, 06 Nov 2025 14:33:41 GMT Pludselig sygdom var usædvanlig omstændighed En passager krævede kompensation for sit forsinkede fly. Forsinkelsen skyldtes pludselig sygdom blandt kabinepersonalet og Coronavirus-relaterede forhold. Domstolen kom frem til, at der var tale om en ekstraordinær omstændighed, der gjorde det umuligt at gennemføre rejsen. En passager krævede kompensation for sit forsinkede fly. Forsinkelsen skyldtes pludselig sygdom blandt kabinepersonalet og Coronavirus-relaterede forhold. Domstolen kom frem til, at der var tale om en ekstraordinær omstændighed, der gjorde det... IUNO 01:01 <p><p>En passager krævede kompensation for sit forsinkede fly. Forsinkelsen skyldtes pludselig sygdom blandt kabinepersonalet og Coronavirus-relaterede forhold. Domstolen kom frem til, at der var tale om en ekstraordinær omstændighed, der gjorde det umuligt at gennemføre rejsen.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/pludselig-sygdom-var-usaedvanlig"><img src="http://iuno.tv/64968560/115648508/2df56b971c823f55ccf21ab8060af624/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> aviation language_dk market_no http://iuno.tv/passagerafgift-pa-flyrejser-kommer <p><p>Folketinget har vedtaget en lov om passagerafgift på flyrejser som led i den grønne omstilling af flytransporten. Loven betyder, at flyselskaber fra og med den 1. januar 2025 har ansvaret for at afregne passagerafgift for hver passager, der er ombord på kommercielle flyvninger fra en dansk lufthavn eller flyveplads.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/passagerafgift-pa-flyrejser-kommer"><img src="http://iuno.tv/64968556/115649070/6217f366e0ec1694365610773dc8ca0b/standard/download-17-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115649070 Tue, 04 Nov 2025 15:21:55 GMT Passagerafgift på flyrejser kommer til Danmark Folketinget har vedtaget en lov om passagerafgift på flyrejser som led i den grønne omstilling af flytransporten. Loven betyder, at flyselskaber fra og med den 1. januar 2025 har ansvaret for at afregne passagerafgift for hver passager, der er ombord på kommercielle flyvninger fra en dansk lufthavn eller flyveplads. Folketinget har vedtaget en lov om passagerafgift på flyrejser som led i den grønne omstilling af flytransporten. Loven betyder, at flyselskaber fra og med den 1. januar 2025 har ansvaret for at afregne passagerafgift for hver passager, der er... IUNO 01:21 <p><p>Folketinget har vedtaget en lov om passagerafgift på flyrejser som led i den grønne omstilling af flytransporten. Loven betyder, at flyselskaber fra og med den 1. januar 2025 har ansvaret for at afregne passagerafgift for hver passager, der er ombord på kommercielle flyvninger fra en dansk lufthavn eller flyveplads.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/passagerafgift-pa-flyrejser-kommer"><img src="http://iuno.tv/64968556/115649070/6217f366e0ec1694365610773dc8ca0b/standard/download-17-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> aviation language_dk market_dk http://iuno.tv/vejledning-til-den-danske <p><p>Fra den 1. januar 2025 skal flyselskaber betale en flypassagerafgift for passagerer, der rejser fra Danmark. Det gælder for alle passagerer, der har købt billet den 1. januar 2025 eller senere. Skattemyndighederne har udformet en vejledning til den danske passagerafgift, og vi har samlet de mest væsentlige punkter fra vejledningen her.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/vejledning-til-den-danske"><img src="http://iuno.tv/64968571/115649112/6dfde745fdf1437c862034b8df5c747c/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115649112 Tue, 04 Nov 2025 15:21:55 GMT Vejledning til den danske passagerafgift Fra den 1. januar 2025 skal flyselskaber betale en flypassagerafgift for passagerer, der rejser fra Danmark. Det gælder for alle passagerer, der har købt billet den 1. januar 2025 eller senere. Skattemyndighederne har udformet en vejledning til den danske passagerafgift, og vi har samlet de mest væsentlige punkter fra vejledningen her. Fra den 1. januar 2025 skal flyselskaber betale en flypassagerafgift for passagerer, der rejser fra Danmark. Det gælder for alle passagerer, der har købt billet den 1. januar 2025 eller senere. Skattemyndighederne har udformet en vejledning til... IUNO 02:44 <p><p>Fra den 1. januar 2025 skal flyselskaber betale en flypassagerafgift for passagerer, der rejser fra Danmark. Det gælder for alle passagerer, der har købt billet den 1. januar 2025 eller senere. Skattemyndighederne har udformet en vejledning til den danske passagerafgift, og vi har samlet de mest væsentlige punkter fra vejledningen her.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/vejledning-til-den-danske"><img src="http://iuno.tv/64968571/115649112/6dfde745fdf1437c862034b8df5c747c/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> aviation language_dk market_dk http://iuno.tv/opfordring-til-tagging-ulovligt-i <p><p>Forbrugerombudsmanden har politianmeldt en virksomhed, der opfordrede konkurrencedeltagere til at fortælle deres venner om konkurrencen på de sociale medier. I den forbindelse har Forbrugerombudsmanden offentliggjort en meddelelse, der indskærper spamforbuddet i markedsføringsloven.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/opfordring-til-tagging-ulovligt-i"><img src="http://iuno.tv/64968555/115649422/f1f212c7d2f566233a6e13a0286522f1/standard/download-17-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115649422 Tue, 04 Nov 2025 15:21:55 GMT Opfordring til tagging ulovligt i Danmark Forbrugerombudsmanden har politianmeldt en virksomhed, der opfordrede konkurrencedeltagere til at fortælle deres venner om konkurrencen på de sociale medier. I den forbindelse har Forbrugerombudsmanden offentliggjort en meddelelse, der indskærper spamforbuddet i markedsføringsloven. Forbrugerombudsmanden har politianmeldt en virksomhed, der opfordrede konkurrencedeltagere til at fortælle deres venner om konkurrencen på de sociale medier. I den forbindelse har Forbrugerombudsmanden offentliggjort en meddelelse, der indskærper... IUNO 01:24 <p><p>Forbrugerombudsmanden har politianmeldt en virksomhed, der opfordrede konkurrencedeltagere til at fortælle deres venner om konkurrencen på de sociale medier. I den forbindelse har Forbrugerombudsmanden offentliggjort en meddelelse, der indskærper spamforbuddet i markedsføringsloven.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/opfordring-til-tagging-ulovligt-i"><img src="http://iuno.tv/64968555/115649422/f1f212c7d2f566233a6e13a0286522f1/standard/download-17-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> corporate language_dk market_dk http://iuno.tv/personalemangel-ved <p><p>Et fly blev forsinket på grund af personalemangel ved lastning af bagage. EU-domstolen slog fast, at en sådan situation kan være en usædvanlig omstændighed. Flyselskabet skal dog kunne bevise, at forsinkelsen ikke kunne være undgået, selvom de havde taget alle rimelige foranstaltninger.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/personalemangel-ved"><img src="http://iuno.tv/64968559/115649523/d5dfbf68bbacc3a8606fdd0a7d348c7b/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115649523 Tue, 04 Nov 2025 15:21:55 GMT Personalemangel ved bagagehåndtering kan være en usædvanlig omstændighed Et fly blev forsinket på grund af personalemangel ved lastning af bagage. EU-domstolen slog fast, at en sådan situation kan være en usædvanlig omstændighed. Flyselskabet skal dog kunne bevise, at forsinkelsen ikke kunne være undgået, selvom de havde taget alle rimelige foranstaltninger. Et fly blev forsinket på grund af personalemangel ved lastning af bagage. EU-domstolen slog fast, at en sådan situation kan være en usædvanlig omstændighed. Flyselskabet skal dog kunne bevise, at forsinkelsen ikke kunne være undgået, selvom de... IUNO 01:36 <p><p>Et fly blev forsinket på grund af personalemangel ved lastning af bagage. EU-domstolen slog fast, at en sådan situation kan være en usædvanlig omstændighed. Flyselskabet skal dog kunne bevise, at forsinkelsen ikke kunne være undgået, selvom de havde taget alle rimelige foranstaltninger.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/personalemangel-ved"><img src="http://iuno.tv/64968559/115649523/d5dfbf68bbacc3a8606fdd0a7d348c7b/standard/download-19-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> aviation language_dk market_dk http://iuno.tv/dyre-ord-millionbode-for <p><p>En bilproducent har accepteret en bøde på en million kroner for at overtræde markedsføringsloven. Virksomheden havde markedsført en række biler som mere miljøvenlige, end de faktisk var.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dyre-ord-millionbode-for"><img src="http://iuno.tv/64968567/115649963/38d0cbd080999e2aaca414b056e809f7/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> http://iuno.tv/photo/115649963 Tue, 04 Nov 2025 15:21:55 GMT Dyre ord: Millionbøde for vildledende miljøudsagn En bilproducent har accepteret en bøde på en million kroner for at overtræde markedsføringsloven. Virksomheden havde markedsført en række biler som mere miljøvenlige, end de faktisk var. En bilproducent har accepteret en bøde på en million kroner for at overtræde markedsføringsloven. Virksomheden havde markedsført en række biler som mere miljøvenlige, end de faktisk var. IUNO 01:13 <p><p>En bilproducent har accepteret en bøde på en million kroner for at overtræde markedsføringsloven. Virksomheden havde markedsført en række biler som mere miljøvenlige, end de faktisk var.</p></p><p><a href="http://iuno.tv/dyre-ord-millionbode-for"><img src="http://iuno.tv/64968567/115649963/38d0cbd080999e2aaca414b056e809f7/standard/download-20-thumbnail.jpg" width="75" height=""/></a></p> corporate language_dk market_dk