Reels

Pay transparency – information for employees

Fri, 17 Apr 2026 14:08:38 GMT

The Danish Ministry of Employment has sent a draft bill for consultation, which is intended to implement the Pay Transparency Directive.

The new rules impose new requirements for companies, ensuring greater transparency in how they set pay.

Løngennemsigtighed - information til medarbejdere

Fri, 17 Apr 2026 11:38:08 GMT

Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.

Efter de kommende regler skal virksomheder sørge for, at deres medarbejdere nemt har adgang til de objektive og kønsneutrale kriterier, som lønnen bliver fastsat efter.

Løngennemsigtighed – information under rekruttering

Tue, 14 Apr 2026 12:39:50 GMT

Fra den 1. januar 2027 skal virksomheder oplyse ansøgere om startlønnen eller lønintervallet for en konkret stilling og de relevante bestemmelser i den gældende overenskomst, hvis det er relevant.

Pay transparency – Information during recruitment

Tue, 14 Apr 2026 12:39:45 GMT

The Danish Ministry of Employment has sent a draft bill out for consultation to implement the Pay Transparency Directive.

The new rules impose several requirements on companies, ensuring greater transparency in how they set pay.

Løngennemsigtighed – lønstrukturer

Wed, 25 Mar 2026 12:45:56 GMT

Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslag i høring, som skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet.

I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på et af de nye krav som lovforslaget fastsætter, nemlig kravet om at anvende lønstrukturer.

Pay transparency – pay structures

Wed, 25 Mar 2026 12:45:31 GMT

The Danish Ministry of Employment has sent a draft bill for consultation to implement the Pay Transparency Directive.

One of the new requirements is that all companies must use pay structures.

Morgenmøde: Seneste nyt inden for ansættelsesretten

Wed, 25 Mar 2026 12:18:58 GMT

iuno inviterer til morgenmøde den 13. maj 2026 om seneste nyt inden for ansættelsesretten.

På mødet giver vi et overblik over de vigtigste udviklinger det seneste år, herunder nye afgørelser, centrale tendenser og aktuelle emner, som virksomheder bør være særligt opmærksomme på.

Seminar: International HR Legal Day

Fri, 20 Mar 2026 14:05:02 GMT

iuno inviterer til den årlige International HR Legal Day den 9. oktober 2026 i København, hvor virksomheder får en unik mulighed for at møde og stille spørgsmål til HR-advokater fra hele verden.

Seminar: International HR Legal Day

Fri, 20 Mar 2026 14:04:28 GMT

iuno is hosting the annual International HR Legal day on 9 October 2026 in Copenhagen.

At this event, companies will have a unique opportunity to meet with and ask questions to HR lawyers from all over the world.

I dybden med løngennemsigtighed - hvad er løn?

Thu, 19 Mar 2026 14:37:31 GMT

Beskæftigelsesministeriet har sendt et udkast til lovforslaget, der skal implementere løngennemsigtighedsdirektivet, i høring.

Pay transparency in-depth - what constitutes 'pay'?

Thu, 19 Mar 2026 14:37:24 GMT

The Danish Ministry of Employment has submitted a draft bill for consultation, which is intended to implement the Pay Transparency Directive.

One of the key concepts in the proposal is ‘pay’ – but what does ‘pay’ actually cover?

E-learning: Pay transparency

Thu, 12 Mar 2026 07:52:15 GMT

The Danish Ministry of Employment has recently shared a draft bill for public consultation with the aim of implementing the EU Pay Transparency Directive.

The expectation is for the new rules to enter into force on 1 January 2027.

The new rules will affect all companies.

Flere regler om AI på vej

Wed, 11 Mar 2026 14:15:42 GMT

Et nyt lovforslag til en AI-lov fastslår myndighedernes kompetencer til at håndhæve EU-reglerne om AI.

Det handler blandt andet både om krav til registrering af AI-systemer, kontrolforanstaltninger og adgangen til at udstede bøder.

More rules on AI on the way

Wed, 11 Mar 2026 14:15:39 GMT

A new draft bill for the AI Act establishes how authorities can enforce the EU rules on AI.

That includes rules on the requirement to register certain AI systems, control measures, and the access to issue fines for non-compliance.

Webinar: Løngennemsigtighed

Wed, 11 Mar 2026 09:03:08 GMT

iuno inviterer til webinar om løngennemsigtighed den 26. marts 2026. Her vil vi se nærmere på det nye udkast til lovforslag, der nu er sendt i høring.

Samtidig stiller vi skarpt på potentielle faldgruber og giver i lyset af de foreslåede regler en række anbefalinger til, hvordan I bedst kan forberede jer.

Deltidsansatte havde ret til samme løn for overarbejde

Tue, 24 Feb 2026 15:21:03 GMT

En faglig voldgift har afgjort, at deltidsansatte på en lang række overenskomster blev ulovligt forskelsbehandlet, fordi de først fik betalt overarbejde, når de havde arbejdet samme antal timer som fuldtidsansatte.

Part-Time Employees Entitled to the Same Overtime Pay

Tue, 24 Feb 2026 15:20:56 GMT

A Danish labour arbitration tribunal has just concluded that part-time employees were unlawfully discriminated against by their collective agreement because they received overtime pay only after working the same number of hours as full-time employees.

Nye regler om arbeidsvilkår er vedtatt

Tue, 24 Feb 2026 12:05:06 GMT

Stortinget har nettopp vedtatt nye regler om arbeidsvilkår. De nye reglene trer i kraft 1. juli 2024.

Lovendringene har bakgrunn fra det såkalte arbeidsvilkårsdirektivet, som EU har vedtatt for å sikre mer transparens og forutsigbarhet om arbeidsvilkår.

Med de nye reglene må virksomheter forberede seg på endringer i opplysningsplikten og sterkere medarbeiderrettigheter.

Artificiell intelligens på arbetsplatsen - nya regler från EU har trätt i kraft

Tue, 24 Feb 2026 11:14:38 GMT

Den 2 augusti 2024 trädde den nya EU-förordningen om artificiell intelligens (AI) i kraft. Reglerna säkerställer att AI-system används på ett säkert sätt och att medborgarnas rättigheter respekteras. Detta kommer att ha stor inverkan på företag och deras anställda när AI blir en del av deras arbetsliv.

Act on earmarked parental leave passed

Tue, 24 Feb 2026 10:28:41 GMT

The Danish government has adopted the new Act on earmarked parental leave. The purpose is to increase equality and flexibility between female and male employees at home and the workplace. This is obtained by having differences such as pay gaps and career opportunities evened out by a better allocation of leave. The Act enters into force 1 July 2022. Under the Act, LGBT+ families and solo parents are also taken into account from 1 January 2024.

Webinar: An introduction to employment contracts in the Nordics

Wed, 18 Feb 2026 12:51:54 GMT

iuno invites you to a webinar on 9 April 2026 on employment contracts in the Nordics.

During the webinar, we will introduce you to the relevant information requirements and deadlines relating to employment contracts, including a few examples.

Ikke diskrimination at opsige handicappet medarbejder efter 120-dagesreglen

Wed, 18 Feb 2026 09:47:04 GMT

Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en handicappet medarbejder efter 120-dages-reglen.

Årsagen var, at det ikke var bevist, at hans handicap var skyld i sygefraværet, og var derfor ikke blevet forskelsbehandlet.

Not discrimination to terminate disabled employee under the 120-day rule

Wed, 18 Feb 2026 09:46:54 GMT

The Danish Equal Treatment Board has determined that a company lawfully terminated an employee with a disability under the 120-day rule.

Direktør med flere kontrakter fik kun ret til løn og bonus fra én kontrakt

Wed, 18 Feb 2026 08:31:00 GMT

Sø- og Handelsretten har afgjort, at en direktør med flere kontrakter kun havde ret til manglende løn og bonus efter én af kontrakterne, efter hun blev opsagt.

Lovligt at kontrollere medarbejders arbejdstid uden varsel

Wed, 18 Feb 2026 08:16:47 GMT

Arbejdsretten har afgjort, at det var lovligt at kontrollere en medarbejders møde-og gåtider uden at informere medarbejderen om det.

Årsagen var, at ledelsen havde begrundet mistanke om, at medarbejderen snød med arbejdstiden.

Companies must notify authorities of mass redundancies before they take effect

Tue, 17 Feb 2026 09:36:33 GMT

In a new opinion, the Advocate General of the European Court of Justice has concluded that an employee can only be terminated under the rules on mass redundancies if the company has notified the authorities in advance.

Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder

Tue, 17 Feb 2026 08:56:02 GMT

EU-Domstolens generaladvokat er i et nyt forslag til afgørelse kommet frem til, at en medarbejder først er opsagt efter reglerne om masseafskedigelser, hvis virksomheden har informeret myndighederne på forhånd.

Dåliga bud för budbäraren

Fri, 13 Feb 2026 13:28:56 GMT

Ett mopedbud hade under en längre tid levererat mat för ett leveransföretag.

Efter ett tag stängdes budet av från den app genom vilken han fick sina arbetsskift.

Arbetsdomstolen slog fast att budet var anställd av ett bemanningsföretag. Därför hade han inte sagts upp av leveransföretaget.

Delivering bad news to the deliveryman

Fri, 13 Feb 2026 13:26:23 GMT

A moped courier had been delivering food for a delivery company for some time. After a while, the courier was suspended from the app through which he was given his work shifts.

The Swedish Labour Court ruled that the courier was employed by a staffing agency. Therefore, he had not been terminated by the delivery company.

Webinar: GDPR og HR

Thu, 12 Feb 2026 12:31:17 GMT

iuno inviterer til webinar om GDPR og HR den 24. marts 2026. Her vil vi gennemgå de overordnede krav til virksomheders databehandling i ansættelsesforhold og tale om nogle udvalgte eksempler.

Fra ansat til konkurrent

Thu, 12 Feb 2026 10:49:06 GMT

iuno inviterer til morgenmøde den 18. marts 2026, hvor du kan høre mere om, hvordan din virksomhed bedst beskytter sig mod medarbejderes konkurrence og lignende udfordringer. På morgenmødet får du et overblik over den seneste udvikling og de praktiske problemstillinger, vi typisk ser, når virksomheder skal beskytte sig mod medarbejdere, som bliver konkurrenter.

Company could not dismiss employee after his request for parental leave

Tue, 10 Feb 2026 09:22:35 GMT

In a case from the Western High Court, a carpenter received six months' salary in compensation following his dismissal. The company could not prove that the dismissal was due to a lack of work rather than his request for parental leave.

Opsigelse af far var too far

Tue, 10 Feb 2026 09:20:40 GMT

En tømrer blev opsagt på grund af arbejdsmangel lidt over en måned efter han var blevet fastansat. Kort inden havde han ønsket forældreorlov, og på grund af komplikationer med sin kærestes graviditet, bad han om ikke at have opgaver langt væk i landet. Virksomheden kunne ikke bevise, at de ikke havde opsagt tømreren på grund af hans forældreorlov. Han fik derfor en godtgørelse svarende til seks måneders løn.

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Fri, 06 Feb 2026 13:49:37 GMT

Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en tandlægevirksomhed, som i hemmelighed optog samtaler med en medarbejder. Virksomheden kunne ikke bruge en retssag, der fandt sted tre år senere, som grundlag for optagelserne.

Refusion via rejsebureau

Thu, 05 Feb 2026 15:52:31 GMT

Efter en flyaflysning krævede to passagerer refusion fra flyselskabet. Flyselskabet udbetalte refusionsbeløbet til det rejsebureau, billetterne var købt hos i stedet for direkte til passagerne.

Højesteret besluttede, at flyselskabet havde ret til dette, så længe passagererne tydeligt havde accepteret det.

Employee was not bound by unfair non-competition clause

Thu, 05 Feb 2026 13:57:33 GMT

An Arbitration Tribunal has found that an unfair non-competition clause did not bind an employee.

The employee had not been in a senior role and had had limited access to company secrets during his employment.

Sladder om fratrådt medarbejder udløste politirapport

Thu, 05 Feb 2026 11:17:36 GMT

Det kan udløse spørgsmål fra både kunder og samarbejdspartnere, når ansatte er fraværende eller fratræder.

Men, oplysninger om sygdom og fratræden er eksempler på oplysninger, som ofte er følsomme eller fortrolige.

Det viser en ny sag ved Datatilsynet, hvor en virksomhed er blevet politianmeldt og indstillet til en bøde på kr.150.000.

DSO i de nordiska länderna

Thu, 05 Feb 2026 11:05:19 GMT

Företag kan behöva utse ett dataskyddsombud (DSO) om kärnverksamheten innebär storskalig behandling av personuppgifter. Vilken sektor det rör sig om kan ensamt vara avgörande för om ett DSO behövs.

Exempelvis krävs ofta DSO inom IT-, sjukvårds-, säkerhets- eller rekryteringssektorn. Andra sektorer berörs också. Detta gäller bland annat flygsektorn, där både IATA och ERA rekommenderar att det finns ett DSO.

DPO across the Nordics

Thu, 05 Feb 2026 11:05:00 GMT

Companies may need to appoint a data protection officer (DPO) when core activities involve processing personal data on a large scale. The sector may alone suggest whether that is the case.

Illustratively, DPOs are often required in the IT, hospital, security, or recruitment sector. Other sectors are also affected. This includes the airline sector, where IATA and ERA recommend a DPO.

Deadline to establish whistleblower schemes for medium-sized companies...

Thu, 05 Feb 2026 11:04:01 GMT

Larger companies with more than 249 employees have already established a whistleblower scheme under the new rules.

Companies with 50 to 249 employees have an extended deadline until 17 December 2023, which is now rapidly approaching.

Therefore, medium-sized companies should now prepare to establish whistleblower schemes under the new rules.

DPO på tværs af Norden

Thu, 05 Feb 2026 11:03:53 GMT

Virksomheder skal måske udpege en databeskyttelsesrådgiver (DPO), når kerneaktiviteterne involverer behandling af personoplysninger i et stort omfang. Branchen kan i sig selv være nok til at fastslå, om det er tilfældet.

Illustrativt er der ofte krav om DPO i IT-, hospitals-, sikkerheds-, og rekrutteringssektoren. Men det kan også gælde andre områder. Eksempelvis luftfartsindustrien, hvor IATA og ERA anbefaler en DPO.

Refund through travel agency

Thu, 05 Feb 2026 10:19:20 GMT

After a flight cancellation, two passengers demanded a refund from the air carrier.

The air carrier refunded the amount to the travel agency through which the tickets were booked instead of directly to the passengers.

The Supreme Court ruled that the air carrier was entitled to do so since the passengers had accepted it.

Automatisk ombookingsystem anerkendt som rimelig forholdsregel

Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT

En gruppe flypassagerer ville ikke acceptere den ombooking, som var blevet foretaget af flyselskabets automatiske computersystem.

Landsretten konstaterede, at søgesystemet var nået frem til, at der ikke var andre og bedre ombookingmuligheder.

Flyselskabet havde derfor i kraft af sit ombookingsystem taget de rimelige forholdsregler, som er påkrævet efter forordning 261 / 2004.

Expensive right of access requests

Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT

The Swedish Authority for Privacy Protection has fined a digital music service SEK 58 million for failing to comply with right of access requests.

Although users were given access to their personal data, they did not receive sufficient information on how it was being used. Also, users did not receive the information in a clear and comprehensible way.

Bedre beskyttelse med baggrundstjek

Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT

Stadig flere virksomheder har fokus på at øge beskyttelsen af fortrolige oplysninger.

Det gælder både for virksomheder, hvor misbrug kan få samfundsmæssige konsekvenser, men selvfølgelig også helt generelt, især i konkurrenceprægede brancher. I den forbindelse spiller medarbejdere selvsagt en central rolle.

Her kan et baggrundstjek være ét blandt flere sikkerhedsforanstaltninger, som virksomheder kan få glæde af – forudsat at databeskyttelsesreglerne er overholdt.

Better protection with background checks

Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT

Companies are increasingly focused on improving the level of protection for confidential information.

This applies to companies where abuse can result in consequences to the public interest, but also generally, especially within competitive industries. In this connection, employees play a crucial role.

Therefore, background checks can be one of several security measures companies can benefit from – provided that the data protection rules are complied with.

En dyr forsinkelse

Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT

Det norske datatilsyn har givet en bøde på 2,5 millioner norske kroner til en amerikansk medicinalvirksomhed efter et brud på datasikkerheden.

Virksomheden opdagede et brud, som omfattede alle europæiske medarbejdere, heriblandt én norsk medarbejder.

Alligevel blev bruddet først indberettet til det norske datatilsyn efter 67 dage. Bruddet omfattede stort set alle oplysninger om medarbejderens ansættelse.

An expensive delay

Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT

The Norwegian Data Protection Agency has fined a US pharmaceutical company NOK 2.5 million following a data breach.

The company became aware of a data breach that affected all EU-based employees, including one employee in Norway. However, the breach was only reported to the Norwegian Data Protection Agency after 67 days.

The data breach had included almost all details about the employee’s employment terms and conditions.

Frist for at etablere whistleblowerordninger for mellemstore virksomheder...

Thu, 05 Feb 2026 10:19:19 GMT

Store virksomheder med mere end 249 ansatte har allerede etableret whistleblowerordninger efter de nye regler.

Nu nærmer fristen sig for virksomheder med mellem 50 og 249 ansatte. Mellemstore virksomheder havde en forlænget frist til den 17. december 2023.

Den gruppe virksomheder kan med fordel allerede nu begynde at forberede sig på de nye regler.

Tidsfrist för att skapa visselblåsarsystem för medelstora företag närmar sig

Thu, 05 Feb 2026 10:18:48 GMT

Större företag med fler än 249 anställda har redan inrättat ett system för visselblåsare enligt de nya reglerna.

Företag med 50-249 anställda har en förlängd tidsfrist till den 17 december 2023, som nu snabbt närmar sig.

Därför bör medelstora företag nu förbereda sig för att inrätta system för visselblåsare enligt de nya reglerna.

Proof of payment

Wed, 04 Feb 2026 11:42:37 GMT

After a cancelled flight, a group of passengers and an air carrier disagreed on whether the air carrier had issued a refund.

It is usually up to the air carrier to prove that the payment has happened, but in a recent ruling, the Danish Eastern High Court made it clear that the burden of proof is not always the air carrier’s alone.

Bevisbyrden for betaling

Wed, 04 Feb 2026 11:37:55 GMT

Efter et aflyst fly blev en gruppe passagerer og et flyselskab uenige om, hvorvidt flyselskabet havde udbetalt refusion eller ej.

Normalt er det op til flyselskabet at dokumentere, at udbetaling er sket – men i en ny dom har Østre Landsret gjort det klart, at det ikke er hele bevisbyrden, der hviler på flyselskabet.

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

Wed, 17 Dec 2025 13:51:05 GMT

EU-Domstolen har afgjort, at en medarbejders tilkaldevagter talte som arbejdstid. Årsagen var, at hun skulle stå til rådighed med kort varsel og derfor ikke kunne disponere over sin egen tid.

Short notice on-call shifts counted as working time

Wed, 17 Dec 2025 13:49:59 GMT

The Court of Justice of the EU has ruled that an employee’s on-call shifts counted as working time. The reason was that she had to be available at very short notice.

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

Wed, 17 Dec 2025 11:43:42 GMT

EU har netop vedtaget en opdateret version af direktivet om europæiske samarbejdsudvalg (ESU). De nye regler indfører nye og skærpede krav, som alle virksomheder med et ESU skal følge. Det er stadig uklart, hvornår reglerne træder i kraft.

Stricter rules for European Works Councils

Wed, 17 Dec 2025 11:43:34 GMT

The EU has just adopted stricter requirements for European Works Councils. So, what does this mean in practice for your company?

Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Wed, 17 Dec 2025 10:11:49 GMT

Østre Landsret har afgjort, at en medarbejder, der sendte klager direkte til ledelsen i stedet for kommunens whistleblowerordning, ikke var beskyttet af whistleblowerreglerne. Samtidig var det lovligt at suspendere medarbejderen for at kunne undersøge klagerne.

Complaints to management did not protect whistleblower

Wed, 17 Dec 2025 10:11:43 GMT

A municipal employee who sent complaints directly to management was not protected as a whistleblower, according to the Danish Eastern High Court. Let’s take a closer look at the case.

Tid til (jule)fest

Tue, 16 Dec 2025 11:53:40 GMT

Julefrokoster er for de fleste en hyggelig afslutning på året – men når festen går lidt for livligt for sig, kan der hurtigt opstå situationer, som får juridisk betydning. Hvornår er en ulykke egentlig en arbejdsskade? Kan hændelser til en privat fest føre til en lovlig opsigelse? Og kan en medarbejder blive opsagt for at gå i seng med chefens kone? I det her nyhedsbrev ser vi nærmere på en række sager, hvor festen er endt i alvorlige konsekvenser.

Nye regler giver bedre vilkår til forældre med syge børn og forældre, der...

Tue, 16 Dec 2025 11:52:56 GMT

Folketinget har vedtaget nye regler, som betyder, at forældre med indlagte nyfødte børn og forældre, der mister børn, får bedre barselsvilkår. Reglerne træder løbende i kraft fra den 1. juli 2025 til den 1. januar 2026.

New rules provide better conditions for parents with sick children and for...

Tue, 16 Dec 2025 11:52:39 GMT

The Danish Parliament has passed new rules that will improve the parental leave conditions for parents with newborn children who are hospitalised and parents who lose children. The rules will be introduced gradually between 1 July 2025 and 1 January 2026.

Time for a (Christmas) party

Tue, 16 Dec 2025 11:48:43 GMT

For most people, the annual Christmas party is a cheerful way to end the year – but when things get a bit too festive, situations with legal consequences can quickly arise. When is an accident considered a work-related injury? Can incidents at a private party justify a dismissal? And can an employee be terminated for sleeping with the boss’s wife? In this newsletter, we look at a series of cases where the party ended with serious consequences.

Secret audio recordings of conversations led to serious criticism

Tue, 16 Dec 2025 11:38:50 GMT

The Danish Data Protection Agency has issued serious criticism of a dental company that secretly recorded conversations with an employee. The company could not rely on a court case three years later as the legal basis for its recordings.

Legal to dismiss whistleblower, but not to remove his tasks

Tue, 16 Dec 2025 11:35:13 GMT

The Copenhagen City Court ruled that a municipality was allowed to dismiss a whistleblower because the dismissal was not a consequence of his whistleblowing. However, it was unlawful that the municipality removed the employee’s work tasks. Let’s take a closer look at the case.

Lovligt at opsige whistleblower, men ikke at fjerne hans opgaver

Tue, 16 Dec 2025 11:32:47 GMT

Københavns Byret har afgjort, at en virksomhed lovligt kunne opsige en whistleblower, fordi opsigelsen ikke var en konsekvens af medarbejderens whistleblowing. Til gengæld havde medarbejderen ret til godtgørelse, fordi han fik frataget sine arbejdsopgaver på grund af sin whistleblowing.

Virksomhed kunne opsige salgschef uden advarsel

Tue, 16 Dec 2025 11:21:42 GMT

Østre Landsret har afgjort, at en virksomhed uden advarsel kunne opsige en salgschef, der fik en høj grundløn og mulighed for høj bonus og provision. Årsagen var blandt andet, at salgschefen burde vide, at arbejdet krævede høj performance.

Company could dismiss manager without warning

Tue, 16 Dec 2025 11:20:23 GMT

A sales manager at an IT company was dismissed without warning because he failed to meet the company’s expectations. According to the Danish Eastern High Court, the dismissal was entirely by the book.

Lawful to check employee's working time without notice

Tue, 16 Dec 2025 11:20:10 GMT

The Danish Labour Court has ruled that it was lawful to monitor an employee’s arrival and departure times without informing them in advance. The reason was that management had a justified suspicion that the employee was cheating on her working hours. Let’s take a closer look at what this case means for companies.

2025 byder på lettere finansiering og lavere kapitalkrav for anpartsselskaber

Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT

En ny lovændring skal gøre det nemmere for anpartsselskaber at tiltrække investorer og starte op med lavere kapital end tidligere.

Denmark introduces easier financing and lower capital requirements

Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT

New legislation makes it easier for Danish private limited companies of the type “anpartsselskab” to attract investors and lowers the capital requirements.

Ny lov skal sikre bedre kønsfordeling i ledelsen

Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT

Nye regler skal sikre en lige fordeling af kønnene i ledelsen hos visse store virksomheder. Det betyder, at nogle virksomheder fremover skal følge nye krav, når de skal vælge ledelse. Reglerne gælder for regnskabsår, som begynder den 1. januar 2025.

New rules to ensure better gender balance in management

Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT

New rules are meant to ensure gender balance in management at certain large companies. This means that some companies will have to follow new requirements when selecting the management. The rules apply to financial years starting on 1 January 2025.

Virksomhed satte sig selv på spyd

Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT

En tyrkisk medarbejder, der hed Ayse, blev flere gange kaldt "Shish kebab" af den medarbejder, der skulle lære hende op. Hun gav ledelsen besked, og en lille måned efter blev hun opsagt. Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at hun var blevet chikaneret og diskrimineret, og at virksomheden skulle betale 25.000 kr. og seks måneders løn.

Company held accountable for harrassment and discrimination

Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT

A Turkish employee named Ayse was repeatedly called "Shish kebab" by the colleague who was supposed to train her. She reported it to the management, and a little over a month later, she was terminated. The Equal Treatment Board concluded that Ayse had been harassed and discriminated against.

Registrér eller risikér

Thu, 06 Nov 2025 14:33:44 GMT

Virksomheder skal have et system til at registrere medarbejderes faktiske daglige arbejdstid. En særlig spansk regel betød, at arbejdsgivere ikke behøvede at registrere hushjælperes arbejdstid. EU-Domstolen har nu afgjort, at den spanske regel var ulovlig.

Register or risk

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

Companies must have a system to record employees' actual daily working hours. A special Spanish rule meant that employers did not have to record the working hours of domestic workers. The European Court of Justice has now ruled that the Spanish rule was unlawful.

Klimavenlig? Bevis det!

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

I dette nyhedsbrev dykker vi ned i de krav, som virksomheder skal overholde, når de bruger generelle klima- og miljøudsagn såsom ”klimavenlig”, ”godt for planeten” og ”skånsom mod miljøet”.

Eco-friendly? Prove it!

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

In this newsletter, we delve into the requirements that companies must comply with when using general climate and environmental claims such as "eco-friendly," "good for the planet," and "sustainable."

Seksuel chikane var ikke pizzerias skyld

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

Virksomheder kan undgå ansvar for seksuel chikane, hvis de reagerer hurtigt og har klare retningslinjer. Det viser en ny dom fra Vestre Landsret i en sag mod et pizzeria.

Pizzeria was not to accountable for sexual harrassment

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

Companies can avoid liability for sexual harassment if they react quickly and have clear guidelines. This is demonstrated by a new ruling from the Danish Western High Court in a case against a pizzeria. Let’s take a closer look at the case and its significance for companies.

Medarbejdere mistede aktieoptioner efter opsigelse

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

Højesteret har afgjort, at to medarbejdere hos en amerikansk elbilproducent mistede retten til værdien af ikke-modnede aktieoptioner, da virksomheden opsagde dem.

Årsagen var, at aftalerne om tildeling blev indgået efter de nye regler om aktieoptioner var trådt i kraft.

Employees lost stock options after termination

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

The Danish Supreme Court has ruled that two employees of an American electric car manufacturer in Denmark lost their rights to the value of unvested stock options when the company terminated their employment.

The reason was that the award agreements were made after the new Danish stock option rules came into effect.

Register or risk

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

Registrera eller riskera

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

Företag måste ha ett system för att registrera de anställdas faktiska dagliga arbetstid. En särskild spansk regel innebar att arbetsgivarna inte behövde registrera arbetstiden för hembiträden. EU-domstolen har nu slagit fast att den spanska regeln var olaglig.

Anställd var inte bunden av oskälig konkurrensklausul

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

En skiljenämnd har funnit att en oskälig konkurrensklausul inte var bindande för en anställd. Den anställde hade inte haft en ledande roll och hade haft begränsad tillgång till företagshemligheter under sin anställning.

Forbrugerombudsmanden kan give grønt lys til planlagte kampagner

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

Der er godt nyt for virksomheder, der vil sikre sig, at deres kampagner overholder markedsføringsloven. Forbrugerombudsmanden tilbyder nemlig at give forhåndsbesked omkring planlagte kampagner, så virksomheder kan undgå dyre fejl og dårlige sager i medierne.

Get your campaign approved by the Danish Consumer Ombudsman

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

The Danish Consumer Ombudsman now offers to give its preliminary opinion of planned campaigns. This is great news for companies that want to avoid costly mistakes and negative media attention.

Nyt lovforslag skal sikre ansvarlig brug af AI

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

Regeringen har fremsat et nyt lovforslag om hvem, der skal føre kontrol med og sanktionere reglerne i EU’s forordning om kunstig intelligens (AI). Hvis loven bliver vedtaget, træder den i kraft den 2. august 2025.

Draft bill to ensure responsible use of AI

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

The Danish government has presented a new draft bill to determine who will monitor and enforce the rules of the EU AI Act. If passed, the rules will enter into force on 2 August 2025.

Systematisk tidssnyd kostede tre medarbejdere jobbet

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed lovligt kunne bortvise tre medarbejdere, der holdt lange pauser i arbejdstiden og registrerede det som arbejde.

Systematic time fraud cost employees their jobs

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

An industrial arbitration tribunal has ruled that it was lawful for a company to dismiss three employees without notice for systematically cheating with their time registration.

Landsretten nedsatte bøde i sag om skjult reklame

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

En nylig afgørelse fra Østre Landsret viser, at det kan betale sig at gå rettens vej i sager om skjult reklame på sociale medier. I sagen havde byretten fastsat en bøde på under halvdelen af Forbrugerombudsmandens oprindelige indstilling, og landsretten nedsatte bøden yderligere. Bøden endte altså på bare en fjerdedel af ombudsmandens indstilling.

The Danish High Court reduced fine for covert marketing

Thu, 06 Nov 2025 14:33:43 GMT

A recent ruling from the Danish Eastern High Court demonstrates that challenging fines for covert marketing on social media in court can be worthwhile. In this case, the district court had already substantially reduced the fine from the Consumer Ombudsman’s original recommendation, and the High Court lowered it even further. Ultimately, the fine ended up being just one-quarter of what the Consumer Ombudsman had initially proposed.

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT

En faglig voldgift er kommet frem til, at en virksomhed havde ret til at opsige en handicappet medarbejder i fleksjob, der krævede flere hjemmearbejdsdage. Årsagen var, at ønsket om hjemmearbejde var begrundet i private forhold og ikke i handicappet.

Company not required to adapt to employee’s need to work remotely

Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT

A caseworker in a flexible job requested more home working days, but the company said no. Now, an arbitration has determined that the company actually had the right to terminate the employee.

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT

Højesteret har afgjort, at medarbejdere, der fik flyttet deres arbejdssted, skulle acceptere det, hvis deres nye transporttid ikke oversteg en nærmere bestemt grænse.

Employees had to tolerate a new workplace despite longer travel times

Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT

The Danish Tax Agency moved the workplaces of many employees as part of a reform. The Danish Supreme Court has now decided whether the employees should accept it—and the answer is yes, if the travel time did not exceed a certain limit.

Sådan forbereder I jer på reglerne om løngennemsigtighed

Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT

Det nye løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at bekæmpe lønforskellen mellem mænd og kvinder i EU. For at opnå dette indfører de nye regler krav om løngennemsigtighed og dokumentation. Men hvad indebærer begrebet lige løn egentlig? Når virksomheder forbereder sig, er det vigtigt at have de grundlæggende begreber på plads.

Preparing for pay transparency and the concept of equal pay

Thu, 06 Nov 2025 14:33:42 GMT

The new Pay Transparency Directive aims to address pay discrimination and close gender gaps across the EU. To do so, the rules are introducing transparency and documentation requirements. But what does the concept of equal pay actually entail? As companies prepare, having the fundamental terms in order is important.

Pludselig sygdom var usædvanlig omstændighed

Thu, 06 Nov 2025 14:33:41 GMT

En passager krævede kompensation for sit forsinkede fly. Forsinkelsen skyldtes pludselig sygdom blandt kabinepersonalet og Coronavirus-relaterede forhold. Domstolen kom frem til, at der var tale om en ekstraordinær omstændighed, der gjorde det umuligt at gennemføre rejsen.